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用責任制來罵七年級是草莓?[5/14更新]


opelisc2000 wrote:
沒有不景氣只有不爭氣,當你要求領高薪,你能力有多少?你要求準時上下班,天下有白吃的午餐嗎?

別老是拿國外比,嫌爛就請你出國,中華民國要的是有能力的人,整天好吃懶做的就請你離開。


有能力的有多少出國去了?
給的起薪水嗎?

還是要像巴頭哥您一樣?
多層次傳銷?
我幾次跟您談後 我很認真的在想您的工作
是怎樣的下面的跑CASE後可以拿10%
然後90%在交給上面 那上面在抽幾% 你也沒說
但這種制度我也只有在傳銷公司看過...

準時上下班是勞動基準法的基本要求
加班不給加班費 合理嗎?
隨便一頂責任制大帽扣上來 合理嗎?

說別老是拿國外比 你自己不也拿國外比?
說台灣勞工比不上日韓敬業的是誰?
不要給我說你沒說過...


沒有不景氣只有不爭氣
對 這句話沒錯

但是如果套在現在...
物價漲了十年了
薪水有漲了十年嗎?
一直要勞工勒緊褲腰帶過日子

上面的老闆.主管們
是有勒緊 還是放鬆了?

opelisc2000 wrote:
別老是拿國外比,嫌爛就請你出國

每天在跟日本韓國比的是,嫌爛的也是你,出國去鬼混的還是你? 幹嘛呀,自已巴自已的頭?

opelisc2000 wrote:
中華民國要的是有能力的人,整天好吃懶做的就請你離開。

中華民國要的是有能力的人,那你在這邊幹什麼? 還不離開?
整天好吃懶做的就等下線賺錢回來讓你抽成的人,在這邊幹什麼? 還不離開?
又是一個自已巴自已頭的說法,你真的是草莓巴頭哥耶!!
opelisc2000網友的邏輯真是讓我大開眼界,一樣米真的可以養出百樣人。

關於這些概念,如:
"沒有不景氣,只有不努力"
"國外比較好的話,有本事就去國外"

請問如果台灣的資方都有這些觀念,會造就甚麼樣子的社會環境?我來說說。

1.現在的社會環境越來越惡劣,大家需要會的技能越來越多,但是薪水卻越來越少,物價也越來越高,勞工的邊際效益一直在遞減。

2.有能力的真的都出國了,台灣的人才市場只有劣幣驅逐良幣,有些人還以為自己有本事有能力,可以拿現在的薪水,殊不知,只是運氣好罷了。

我舉個例子好了,大家去google"我愛台灣,可是台灣不愛我",這只是其中一個例子,接著去想想有多少這樣的人才被迫離鄉背景去國外工作。

當努力爆肝成為人才衡量的價值時,台灣進步的動力在哪?這個社會的價值觀怎麼會扭曲成這樣?

如果能,誰不希望可以在自己的家鄉工作,每天好好的上班八小時,下班回家陪陪家人,或是可以額外的充實自我,甚至好好休息。

很多人才喜歡台灣的環境,台灣卻沒有這個環境容納這些人才,但是有人卻不好好檢討,反而還說有本事就出國。的確,很多人才都出國了,台灣的環境就繼續被這種人弄臭,真是可悲。

請各位要有個觀念:人的價值應該在於創造力,企業要追求的應該是高附加價值的東西,共勉之。
來看看來看看,英國又要罷工了,英國公務員都是草莓囉?

轉貼自BBC中文網

英國數十萬公務員舉行大罷工
更新時間 2012年5月10日, 格林尼治標準時間12:33

代表英國公營機構機構雇員的幾大工會表示,「數十萬人」預期將參與今天為期24小時的大罷工行動,以抗議政府改變公務員退休金條件的提議。
工會方面表示,政府的提議將意味著公務員們在付出更多的同時,得到的卻將更少。
政府方面則表示,現行的公務員養老金制度已經變得不公平了,因為人們的平均壽命在延長。
約有2萬名休假中的現役警官也將參加在倫敦市中心的大型抗議集會和遊行活動。依照法律,執勤警員無權罷工。
據悉,參與這次大罷工的公營機構雇員除政府部門公務員外,還包括國家衛生服務系統的工作人員、大學講師,以及邊境署雇員。

爭執依舊
代表國家衛生服務系統大量員工的聯合工會(Unite)發言人表示,絕大多數(94%)的工會會員反對政府的修改養老金制度提議。
這位名叫卡特梅爾(Gail Cartmail)的工會發言人還表示,員工們對政府的「出爾反爾」已經受夠了。
執政聯盟中保守黨主席瓦希女勛爵(Lady Warsi)告訴BBC:「公營機構職員雖然要多工作一點、多付出一些,但最終仍將得到一份與通脹率同步增長的保值養老金。」
她指責「少數工會」刻意要通過罷工「給公眾生活造成不便」。
去年,公營機構雇員因退休金爭執已經舉行過兩次全國性大罷工。
退休延期
在要求公營機構雇員每月多繳納養老金保險的同時,英國政府也計劃將法定退休年齡提高到68歲。
政府的公營養老金改革計劃已經以立法草案的形式在最新年度議會的「女王講演」中公布,列入今年的立法日程。
政府方面認為,英國多數私營公司早已關閉了「保值、保底」的與退休前工資水平掛鉤的所謂「最後養老金」計劃,而選擇了隨股市收益浮動的退休基金,因此公營機構雇員的待遇仍然相對要「好很多」。
據估計,今天由多個工會組織的罷工和抗議活動規模要小於去年11月類似的全國性公營機構大罷工。

悠閒過生活 wrote:
請各位要有個觀念:人的價值應該在於創造力,企業要追求的應該是高附加價值的東西,共勉之。

你問一下郭先生看看,I系列的產品組裝線需要什麼創造力!
我也看不出代工廠能夠追求什麼高附加價值的東西!

隨風浮雲 wrote:
你問一下郭先生看看,...(恕刪)


恩...所以郭董才一直外移,從沿海設廠,設到後來都跑到內陸跑到四川了,接下來可以去哪?西藏好不好?

真不懂這句話回得有甚麼意思?

隨風浮雲 wrote:
你問一下郭先生看看,...(恕刪)


Apple 給 BOM ,料件,生產工程資料, PCB 等就能做了

只是生產代工廠 !

當然沒有什麼技術而言 ,有也是產線上的技術
悠閒過生活 wrote:
我花了快一個禮拜追完...(恕刪)


每個年代都會創些代名詞 影射某些人的某些行為
只能說無聊的人說無聊的話

悠閒過生活 wrote:
恩...所以郭董才一...(恕刪)

這句話回的理由是

郭先生會外移的就是不需要 創造力 的產業,但是相對在國內,他還是有留不需要 創造力 的產業,

每個產業,每個職位,都有不同的需求,這與樓主所說的是不同的。
開玩笑,人家是巴頭哥耶
你跟他認真,你就先輸一半了
我很後悔寫了一長篇跟他「亂」
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