現代若老公還敢打老婆，你覺得當社工把案件移送到法院家事法庭後，法官會不會以家暴罪判老公刑罰？讓打人的老公進去蹲個一陣子？
同樣的道理，早期華人社會的師徒制，說白了就是一種剝削制，除非是老爸身為師父，自己兒子就是學徒，師父才會真正把秘訣傳下來，若師徒間沒有血緣關係，那當學徒的真的會很可憐，地位跟早期的中國女性一樣，沒有人格可言，被惡整亂操，還有被打的，有些不要臉的「師父」，還要向學徒收「學費」，我只問一句：人家替你做雜工做整天，就算是工地的雜工完全沒技術可言，一天都要一千塊起跳了，這種「師父」良心是否被狗吃掉？
所以我要提醒你，我們去當學徒，學習人家的一技之長，當然要有尊師重道的心理準備，一是對師父客氣，二是該打雜就先打雜，若被唸個一二句，就當做吃補，忍一忍沒關係，學徒要有學徒的樣子，不是嗎？
但我也要特別告訴你，我們當學徒，盡了我們的義務後，就是要去學東西，去賺錢，即使做雜工也要領到雜工應有的錢，而不是去做義工，不是去被人侮辱，也不是去當狗讓人惡整，不該忍受的我們絕對不能忍受，有一定底限，例如：
１．基本薪資一定要達到每小時95塊，勞委會公告這個數字，已經是最低最爛的標準了，是完全沒有一技之長的雜工都要有的最低薪資，若你的薪水算起來沒有時薪95塊，請離職，另外再找工作，絕對不要繼續幹下去！
時代不同了，古早社會工作機會少，若不學一技之長，只能去種田，現代各行各業都很容易找到工作，特別是服務業興起，你就算去便利商店，呆站在那裡都有每小時95塊．所謂「學徒是來學技術，老闆不收你錢已經很好了」這類話絕對不能接受，有良心的老闆不會幹這種事．
學徒期間，錢領的較少確實可以接受，但也不能少的太離譜，每小時95塊已經夠少了，少於這價碼，寧願不幹！
２．被師父口頭罵，都沒關係，但若對你動手，絕對不能忍！打人會成習慣，就像家暴事件裡，施暴者通常會變成習慣，我們被罵被唸都可以接受，但絕對不接受動手動腳，若有這情形，工作寧願不幹，並且要當場報警，並通知家中父母前來支援處理．絕對不能姑息．就算到時候沒人願意幫你做證，也能讓打人的「師父」心理感到壓力，至少下次新學徒來，他就不敢再亂動手，這也算幫了下一個學徒，是做功德．
這二點一定要堅守住，若碰到這底限，絕對不幹！不必怕沒工作，說難聽點，就是有些這類傳統產業的人，到現在還搞不清楚狀況，以為時代還停留在過去，完全不把學徒當人看，才會落到年輕人不想幹這些工作，這就是自食惡果．
零零捌 wrote:
早期中國社會裡，男人...(恕刪)
同意，我也希望大家要有骨氣，不要屈服於無良老闆的淫威之下
薪水不能養家買房娶妻開車，那工作有什麼意義呢？
乾脆來當個月光族....啥？沒薪水哪有光喔？那當啃老族好了
老爸當年從學徒熬成老闆，一個孩子養到30還在養也是剛好
誰叫他把我生在不景氣的年代.......
﹝咦....話說我們老爸可能經過戰後蕭條、兩次石油危機，至少兩次的大型經濟衰退耶.....﹞
相信大家都聽過「為五斗米折腰」這句話，也都了解他的意義
好啊，撐嘛！你就延畢、考研究所、考公職....你老爸有錢又有何妨？
小弟我錯在沒有富爸爸，還沒畢業就趕快託人排兵單
還在外島就趕快上人力銀行丟履歷，退伍第二天就上工
迄今十五年，在創業之前換過三個工作，中間連一天的斷層都沒有
我有沒有很厲害？比我更拼的多得是！
各位新鮮人，你們可以等燕子回來，可以等這世界變得符合你們的理想
但在等待的同時，有一批人已經起身去創造未來
上場拼不一定會成功，但是坐等不會有機會
要不，來，加入資方的行列，年輕人，要有雄心壯志，換你來當老闆，如何？
做不到？那你薪水不願領，老闆做不來，要如何突顯你的價值？
再來回一下主題，每一個工作，最好都要能為下一份工作鋪路
不管是經驗、專長或是人脈，為什麼跳槽？
新工作如果沒有比較好，那就是被迫，啊都被迫了還有什麼好討價還價？
如果跳到不同的領域，你原先的經驗派不上用場
那怎麼可能不降價求售，即使是景氣的年代？
連日本都沒有終生聘用制了，一份工作假如十年如一日的幹
薪水隨著年資步步高升，生產力卻跟不上來
無論哪一個老闆都會請你走路的，否則就對不起投資者
版上很多人都有玩股票吧！用股票持有者的立場想一下
很容易就知道老闆的著眼點在哪裡
而身為一個員工，要如何立於不敗之地，我想就很明顯了
大多數職工的起薪只是18K開始!!!能坐辦公室吹冷氣.......只能至奢望
說來慚愧!!小弟自己學歷不高!!!
國中後就選擇就業......
目前也只是一名工業機械技術師.....待遇是50K~55K!!只是底薪不算加班
學徒起薪~12K.....那時還沒訂定基本薪資
起初幾年至入伍前是!!平時兩份工作,假日就到便利商店與加油站當計時工
月入是38K~43K左右,計時員是貼補缺職人員的班!視情況不定
根據我老闆的說法!!!現在只要設計圖.樣版與原料給你
2小時內!弄出同樣的符合規格東西來......起薪就能35K
看個人本事!
我有個前輩,也是國中中輟後至敝公司服務........!(過去家業緣故)就具備起薪35K~10年來升至80K以上
總之一句老話:江湖一點訣!!!起薪只是尊重,往後的付出欲學習才是關鍵!!!
零零捌 wrote:
說難聽點，就是有些這類傳統產業的人，到現在還搞不清楚狀況，以為時代還停留在過去，完全不把學徒當人看，才會落到年輕人不想幹這些工作，這就是自食惡果．
...(恕刪)
這些傳統產業的人, 不只是對於員工很剝削而已,對於供應商也是很剝削.
又要買得少,又要價格低,又要服務好,又要交貨快. 如果你拒絕他無理的要求,他就會罵你說你不配合, 外面哪一家競爭對手都比你便宜品質好交貨快
您請便吧. 像你這種奧客,有多遠滾多遠
至於那個號稱便宜品質好交貨快的對手, 其實也只是剝削他自己的員工,來達到降低成本打價格戰而已
常常聽到有傳統產業的老闆在自誇, 他的薪水計算方式是採日薪制, 這個月只上10天班它就只需要付10天的薪水,每次一招募人就一大堆人來應徵
是很洋洋得意的拿來說嘴喔, 這是應該的嗎?是正常的嗎?
台灣的社會, 對於剝削別人好像是一件很光榮的事. 下游買家剝削上游賣家. 上游賣家剝削他自己的員工. 找不到人可以剝削就去外國剝削當地勞工
ghujojo wrote:
總覺得...好像變成...(恕刪)
市場......以量制價!!!!!!!一直都是如此..........
早年,高薪聘高學歷..........是為了營造企業形象居多
現在還是如此..........只不過企業主清醒了
剔除專業技術職如化工.電機.醫療,很多文職工作內容,其實只需多給予時間學習適應
操作介面與作業軟體的職訓後....才能見真章
高中職.大學.碩士...........差別不大!!!!!!若要說語文能力高低......!!!!
也只是身處週遭環境的差異......
小弟還碰過.....高職電子科畢,半個ABC.......現職:外商保險理賠部襄理
舉家遷移,而必須學外語,交談.讀寫.............
回台後唸高職.......就憑藉流利語文能力...........英.法.葡.中.粵,就被公司錄取啦!
想想只能算很多職缺......是企業自己設下門檻
當初的門面,現在認為不划算....處心積慮扭轉情勢
~
如能月領數十.上百萬.....我也很想啊!!!!!!
可是有時候要反思............自己憑什麼!!!!!
幹勁.....人人有具備
時間.....大家一樣
學歷.....視家長觀念而定
本事.....會些啥????露兩手來瞧瞧吧!!!!
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