stockholm wrote:
請不要害人好嗎約聘升...約聘升正職機率很低
1.國立碩士 :2.非常優秀 : 3.做了3年: 4.Leader掛保證
而TSMC非常優秀=做到死無怨尤+踐踏同僚的鮮血...(恕刪)
5.就算有headcount, 也要直屬老闆願意浪費一個名額把人升正職
這個很重要, 有些老闆會因為在人力吃緊的情況下, 寧可找個新人來增加人力, 而不將約聘改成正職.
客觀與理性 wrote:
土銀怎麼可能有公保？會不會想太多了？
只有公務人員才有公保........囧
不過也不用灰心，國營員工最大的特色就是領到手軟的年終，公務員可沒那麼好命。
大家真的被刻板印象給騙了，
現在的土地銀行福利非常差，
「新進行員」未來的退休金比一般勞工還不如，
可謂是次等勞工啊！
大家印象中，公務員就是好，所以會誤以為公保比勞保好，
但是公保其實是過時的保險制度，早該淘汰，
翻修過後的勞保現制比公保好上太多太多。
一般公務員的退休福利是好在「退撫基金+公保退休金」，
其中公保退休金算是錦上添花而已，退撫基金才是主體。
然而土地銀行的新進行員並沒有退撫基金的保障，卻又只能投公保不能投勞保，
公保的退休金少得可憐啊！
而，台灣銀行似乎是投勞保，所以無此問題，
要考，請去考已經開始民營化的國銀，
勞保比公保好多了，
千萬別考土地銀行，
花同樣的時間精神，別拿自己的退休金開玩笑。
(至於已經考上土地銀行的人，若在意工作的穩定性，就暫時在土銀工作然後繼續考公務員或其他國銀吧，土地銀行絕對不是可以讓你安心終老的地方)
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