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避免再罰 新政策:下班先刷下班,再繼續上班

Maxxis1980 wrote:
看到這篇...台灣的奴才還不是普通的多
一個願打一個願挨...
居然還有人拿韓國新加坡比較
笑死人了, 我韓國大學同學無經驗起薪就54000了, 還不是三星/LG這種大企業.
台灣老闆給個2萬多就在那邊拽的跟什麼一樣.

上個工作要離職的時候, 就跟那個主管講的明白: 我在美國讀書花的錢不是來你們這裡當翻譯的.
妳繼續用那可笑的薪水去找英文能力強的吧



拿其他國家的例子出來比較, 相形之下只會顯出台灣的工作環境有多惡劣
當初在國外唸完研究所選擇回到台灣, 從一開始的每月37K, 三年後不過40K
留在當地的同學從一開始的起薪70K, 現在已經120K, 而且朝八晚五準時下班
老闆不要求加班, 一方面是不流行加班文化, 另一方面則是因為加班費高到讓人咋舌
年薪百萬的受薪階級在台灣有可能不加班嗎?
更可惡的是發明責任制這種不成文規定來壓榨勞工
而政府也漠視企業主對勞工的欲取欲求
甚至當起幫兇說出發明責任制的人可得諾貝爾獎之類的鬼話.

大家都要養家活口, 賣命工作為的不就是過好一點的日子
結果到最後提升到的只是老闆的生活品質和個人的住院品質.
如同Maxxis1980所說, 台灣老闆給個2萬多就在那邊拽的跟什麼一樣
我也是受夠土博直屬把人當個人翻譯和助理小妹在用的鳥氣
我在美國讀書花的錢, 不是來你們這裡當翻譯的
妳繼續用那可笑的薪水去找英文能力強的吧.
針對企業只丟的出香蕉當然只找的到猴子這句話 似乎有大大不苟同
立場點似乎為 所以我給你多少錢你只做多少事???想要錢 拿肝來換??

結果拿肝去換 拿到報酬了嗎??@@~

經過前一次資遣波後 小弟同時接了工程 資訊(原被資遣) 和一部份企劃(原離職) 結果薪水呢??還是保持不變

勞方:每天加班 事情做不完 公司怎不多請點人 把人請回來也好
資方:那是因為妳們能力不足 事情才做不完 公司COSTDOWN 人事凍結 現在的時代一人要做兩人以上的事 才有競爭力要調薪再看看你們的表現

勞方:電腦速度很慢 可以換新嗎 增加工作流暢度 很LAG耶 文件處理不順
資方:此電腦堪用 沒有壞 叫資訊去檢查看看 記得COSTDOWN
資訊:檢查後 低階CPU 記憶體DDR512 硬碟40G 電腦年紀6年(升級有困難 除非換新電腦) 但是公司說 COSTDOWN 請繼續享用
心理OS:唉 一堆爛電腦不能換 光常常處理USER反應這些問題 就一堆雜事

勞方:報告長官 此工程建議使用耐久材料 機器選擇品質優良的廠牌 價格較高 但可降低爾後維修率 修繕費
資方:COSTDOWN 能用就好

簡單的結局:資方說 文件處理這麼慢 天天要加班能力這麼差!!
資訊電腦怎麼搞都搞不好 專業度拿出來可以嘛!!常當機是如何!!
工程不能先開會討論嗎 每次都一堆要收尾 維修率這麼高 找那什麼爛廠商 檢討!!

所以 不得加薪!!!!!!!!!!

回想起剛進公司 也很有衝勁想法 結果發現 這些衝勁會被公司磨掉 看來是小弟能力不足

突然想起一篇文章

藉獎勵員工激發戰力



什麼樣的薪水請什麼樣的員工是很正常的.

總之 現在的老闆很奇怪 一面拼命嫌員工爛 能力差 不堪管教 不配給好的薪水 然後又拼命用

怪耶 既然這麼爛泥扶不上牆 怎麼都不趕快換掉咧 這樣對整個團隊不好 公司的氣氛差 最後東西又做不出來 何苦咧 換掉嘛 有這麼難嗎

我想他們一定換過很多 或是想換也沒得換 因為這麼爛的薪水就只能請到這種人 有能力的人都去薪資高福利好的公司了 不然誰要賴在這邊

結果就是整個負向循環 公司差 薪水低-> 找不到好員工-> 公司競爭力差-> 公司績效差 出不起好薪資-> 公司差 薪水低->......

那誰可以改變這個負向循環 就是管理階層 你可以出好一點的薪水找好一點的人來 事實上大部分進公司都是運氣運氣 到了工作崗位才知道整個狀況 如果不幸找了一個爛咖 趕快火掉他對他好 對公司也好 "有能力的人找方法 沒能力的人找藉口" 明明有方法可以解決卻不行動 事情發生了不去解決在網上唉唉叫 一點屁用也沒有 這種管理階層在我看來根本就是失職的表現
問題是有些員工自己也不自愛!

我舉個例子,我公司因為特殊性,所以周六日還要上班,但是給員工還是一樣月休八天,居然還有人抱怨

月休八天幾乎等同於週休二日,而且其實比週休二日更優,月休八日可在整個月自行找日期休假,不一定要在周六日,而且休假返鄉旅遊也不必跟人家人擠人;反觀周休二日只能在周六日休假,要跟其他人人擠人

opelisc2000 wrote:
問題是有些員工自己也...(恕刪)


為什麼不能抱怨?
雖然月休八天
如果不放在六日
如何陪家人朋友?
如果像我們公司

上下班都不用刷卡的

是不是代表加班加到死都不會有人知道呢

雖然我們很少加班


opelisc2000 wrote:
問題是有些員工自己也不自愛!

我舉個例子,我公司因為特殊性,所以周六日還要上班,但是給員工還是一樣月休八天,居然還有人抱怨

月休八天幾乎等同於週休二日,而且其實比週休二日更優,月休八日可在整個月自行找日期休假,不一定要在周六日,而且休假返鄉旅遊也不必跟人家人擠人;反觀周休二日只能在周六日休假,要跟其他人人擠人(恕刪)


其中寫到(月休八日可在整個月自行找日期休假,不一定要在周六日)
請問會不會讓員工太隨便了一點?
那所有員工都一起休週一週二那這兩天是不是不開門了?
關於這種整個月都要人上班的公司怎麼沒有一個公平的排班制度?

14060m wrote:
其中寫到(月休八日可在整個月自行找日期休假,不一定要在周六日)
請問會不會讓員工太隨便了一點?
那所有員工都一起休週一週二那這兩天是不是不開門了?
關於這種整個月都要人上班的公司怎麼沒有一個公平的排班制度?

公司是不會有這種情形發生,整個展業區更不可能會發生全部員工集中在同一天休假,否則假設大家都休週一,都休週二,就如你所說的,那公司豈不是不開門,那這樣,豈不是跟周休二日一樣

當然會有安排,人事上每天至少也要保留2/3的人上班,但是員工之間要去協調好

opelisc2000 wrote:
公司是不會有這種情形...(恕刪)


也就是用排假啦...
那就有可能有些人一直都放不了
你能保證每個人都可以放的了嗎 一.一...

之前一直東拉西扯
現在就在談 你公司一樣每個月有八天假
但是要自己排...

真是夠了...
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