我覺得最有機會改變的方法
同時也是效法國外的做法
那就是"工會"
且必須賦予權力
第一得先修法
第二人民要團結
常在新聞上看到韓國
每次有什麼事情他們人民就暴動
每次都是政府妥協
美國 歐洲三不五時工會集體罷工
連大眾交通都能集體罷工
老闆多行?政府多強?
外勞不是那麼好請的
也不是許多人說的不用繳稅
就很多老闆來說 其實他們的薪資不會比較便宜
很多外勞來台灣都是拼加班的
沒有加班費 他們會超時工作?
台灣跟泰國的幣值差不多耶
泰國的薪水跟他們在台灣的薪水差沒很多耶
會來台灣是因為他們那邊工作機會太少了
假如有個好的公會
大家團結且串聯
不是沒辦法的
不是每個工廠 每個老闆都有能力有膽子轉移到大陸的
工廠不夠大 去那邊並不會比較划算
還要考慮到很多問題
大部分人都只看到成功的案例
卻沒想過失敗的比成功的多上幾百倍..
吃悶虧 被硬吃的多的是..
尼斯 wrote:
為何要把外勞人數歸零...(恕刪)
大量引進外勞，國民所得相對難以提昇!因為國人不做的、危險的、不合工時規定的只要有外勞就搞定。
如果沒有外勞，公司老闆們的工作還是要有人做!是否就會比較容易去思考一些平常除了數鈔票以外的事? 比如:薪資與物價是否合理、適當工時、工作環境.....等? 這樣的話是不是比較有機會將整體的產業素質與生活水平拉近?
如果公司老闆們的工作因為找不到人做而將產業外移那這種紅頂商人出去也罷，不相信其它國家的勞工素質與配合度就會比台灣勞工好!
台灣的工作那麼多為何失業率還是那麼高? 除了一句現在的年輕人養尊處優做不住這句打發一切以外，難道就沒有其它問題了嗎? 公司制度的問題?薪資的問題?不合理工時問題?工作環境問題?...
( 年輕人養尊處優並不是只有台灣獨有的現象世界各先進國家都有，這是大環境造成。 需要社會歷練與競爭挫折磨練後的心智成長。試問您打從一出生就刻苦耐勞嗎? 以前的人刻苦耐勞也是環境所逼。 )
內文搜尋