escudolin wrote:
上面的2 , 有問題..上面的2 , 有問題
在台灣成立超過46年的民間企業有多少 ?
能在同一公司任職從20歲 , 一直到65歲的有多少人 ?
私人企業能待個30年 , 就是祖先有保佑了
.(恕刪)
勞保的年資不會因換雇主而消失, 反而勞退舊制就會因換雇主而消失.
在台灣, 你應該擔心勞退舊制的退休金
而不是勞保年資...
至於勞退新制, 跟勞保年金一樣, 不會因轉換雇主而消失...
willk wrote:
你不是在討論退休金算法...以年成長3%來算..全國勞工平均薪水能夠年成長平均3%..
你賺多少一點都不重要...重要的是3%的勞工薪水成長率是有問題的計算法
多用功一點...不用跟小弟在這邊嘴砲
比薪水比不完的..回到你假設3%薪水成長率來看...
這是你寫的...
(以起薪28000, 平均每年成長3%, 年資35年, 退休時約7萬4000元)
基本上薪資隨年資平均年成長3%是最普遍的算法
你去看退休金規劃的算法, 都是用這個數字去算的
考慮通貨膨脹, 35年後74000並不會太多
這個數字不難達到, 你真的太大驚小怪了
tetjk wrote:
˙唉!勞保以及勮..(恕刪)
哈哈,也正因為我是勞工有保勞保,我一天到晚都在算自己
60歲退休後的勞保年金跟勞退新制.為了看我的勞保年資跟
顧主提撥的退休金,我還申請富邦銀行的勞動保帳卡,超好用的.
去年2010的勞退新制退休金收益還不錯.我還特定打電話去
問勞保局怎樣知道勞退新制的收益,勞保局有跟我說,在3月到5月
去查勞退新制,因為提款機明細部份回留下最後6筆還是5筆資料
忘了,有一個固提收益,這個就是你去年勞退新制基金給你的收
益.別忘了3月到5月去刷一下勞動保帳卡喔.
感覺那些來亂的會不會自己跟本不是勞工,然後為反對而反對
真的是勞工會不注意自己權益,然後發一堆不正確文誤導勞工.
跟那記者寫18%然後是用"恢復" 的字眼.無恐天下不亂.
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