ddt1212 wrote:
你可以去問做車床的，這幾年來，電腦車床+自動進料可以幹掉多少資深老師傅。
你可以去問做塑膠射出的，這幾年來，電腦+自動進料可以幹掉多少資深老師傅。
請問可以告訴我哪家公司有嗎???
我是RD想找用電腦+自動進料的廠商試模!!
拜託了!!我做了6-7年還是靠著老師傅在試模具...看能不能COST DOWN!!恕刪)
潛水很久了、剛好接觸過這些工作，特地註冊來回你的問題：
其實你離題了
車床~大概70年代中就有電腦CNC車床。那時我還在半工半讀，從事CNC車床加工，當時工廠有5台機器，
只需一位師傅(就是老闆)，其他就是工讀生。 PS雖然當時就有機器自動進料，但是價錢太貴。
但是當我聽到，同行已經開始請OBS來工作時，我認為這行一定會開始沒落，果然多年以後聽到，
現在是一個人固3台機器啊，當時是一個人顧一台機器。
另外是當時認識的一個傳統師傅，就是作傳統車床的，(跟CNC車床師傅是不一樣的，樓主就是這裡離題
了， 事實上他們的主要能力是相通，但是技能不同；CNC車床師傅，不僅要會操作傳統車床，還要會寫
程式，架治具)薪水就有45000，但是快20年後再遇到他，薪水還是45000~
，但是他還是在，被幹掉的是傳統勞工
另外塑膠射出~剛好也呆過
80年初時，那時公司就有自動料啦；公司是在新莊那邊，當時是做電腦機殼及卡車保險桿，我操作的那台
約有一層樓高，專做保險桿，好像是200頓還是多少忘了，射出完還要爬樓梯開門拿出成品
簡直就像一間房子，當時課長薪水70000~
重點是，還沒自動進料時，需要人力去搬塑料，而有自動進料後，只要在控制室把塑料分配好就會自動輸
送到每壹台機器上啦，這些也只能幹掉低階勞工，而不能幹掉師傅啊
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另外可否把你的問題，再清楚點提出來嗎??看看是否有人能幫你。
還有就是盡量不要在提COST DOWN!!，這條路是錯的(或許就現在而言，不是絕對)
讓我舉個接近的例子:
以一家國內瓶蓋廠商為例；瓶蓋毛利夠低，也夠競爭吧!!!
他在跟同行競爭時，是直接把生產機器直接設在廠商公司裡面，這樣既不用包裝也不需運費，當然成本能夠降低。
這才是真正的COST DOWN!
試想，如果你同他做一樣的產品，就算你成本再低，也很難競爭過他(因為生米已經煮成熟飯了)，是吧!!!
以這為案例:
根據估算，這家企業每省下額外的營業費用(運費)，(以這家上市公司毛利大概約25%，淨利15%)來估算，每省
下25萬運費， 這公司就等於多做100萬的營業額，多賺15萬的淨利。
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建議你們公司經營階層，多用SWOT這基本分析，對你們公司營運是有很大的幫助，而不是一味的想要降低成本。
以你們公司為例，重要的是你們公司，能夠提供客戶多少附加價值，以及不可取代性，這才是你們所要注重的重點，而不是單單的注重COST DOWN!
如果說，明天你們的競爭對手降價，而客戶就抽單的話，那我可以說，你們完全沒有競爭力可言。
要低成本，是比不過大陸低、不夠低還有越南、在不夠還有印度、要更低還有非洲(一個月薪水約10元美金)。
夠COST DOWN! 了吧!!
zeroke wrote:
像我一個高中同學很會畫圖
為了一些證照跟補習班所合作的銀行借錢
現在薪水也才2萬6的樣子
已經做一年了
連調薪都沒動靜
所以現在的雇主(老闆)都是希望有便宜又好用的人才
人才難找是因為公司都不敢去培養
一定是找現成的...(恕刪)
無法同意~
證照不等同於能力
請問他是畫什麼圖，能力到哪裡??是否能獨自作業，還是需要人看著??
重點是積極度如何??
當你真正有能力時，老闆一定會發現，這時你提出加薪要求，老闆多半會同意。
如果不能，那恭喜妳，一定很多同業會高薪挖角你過去的。
因為你說的啊:
人才難找是因為公司都不敢去培養.一定是找現成的.
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以我在做油壓機器時，從剛入行，25000一年後就調到35000，為什麼，只因為老闆交代的我處理好了，老闆沒
交代的我也想到，也預作處理，下班自己還去買相關的書來進修，不到半年公司裡大多數的事情我都已經能上手，
從發包到工廠去監工，油壓系統組裝測試，到客戶端去安裝，老闆只要在旁邊看一下就好，很少需要他親自動手，
事情一定是處理完再下班。
缺點是太積極，老闆懷疑我是要跟他學技術自己出去做，(他自己就是在他老闆那裡學半年就出來開公司的)因為這點才憤而離職。
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建議時下年輕人，做事時用高3級的角度去看事情，你就會知道自己的能力到哪了。
推薦你及同學去看，總裁獅子心，嚴長壽先生所著，你就會知道我在說啥。
外商=真的需要高學歷嗎?
他高中畢業，短短幾年從傳達小弟做到總經理。
每個年代都有草莓，端看你想要獲得多少，就要付出多少。
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當你想要獲得跟別人一樣的收入時，你有沒有看到別人背後的付出??
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