seatree wrote:
對於那種利用員工想學東西或經驗的熱誠，雇主薪水卻一毛都不給的狀況，有的人認為很值得。但一個連薪水都不給的雇主，又是用怎樣的心態去看待員工的熱誠跟上進心。
如果那些話是由勞方的前輩講出來的，那是在鼓舞跟勸年輕人要著眼未來。
如果這些話是由資方的口中講出來的，那立場就有問題，可能他對自己員工的期待就是這樣。
大推這句
HubertChen wrote:
兩個工作給各位來選選...(恕刪)
如果真的是CEO的貼身助理兼司機 相信那些老闆不會這樣對待這麼身邊的人
比較有可能的是 CEO身分是假 穿西裝打領帶其實正業是天橋底下乞討的人
相同的 一個乞丐請的起月薪2萬5的助理 真相有可能是
乞丐身分可能是假的 說不定對方是某某大企業的老闆
身為一個大企業老闆 如果對員工薪水都很斤斤計較 又如何證明
到對方公司學習前景一片看好 只有很會畫大餅的奧梨企業才會吝嗇給底下員工報酬
自己完全無法認同蔡先生的說法 一個有前景的企業主一定會相對的尊重底下的員工
即使對方只是新加入公司的職員 有前景的企業獲利盈餘一定不錯
對方公司賺錢吝嗇給職員薪水 可能有兩個因素
1. 企業主沒良心 即使公司有產業利基面還是不願意利益分享給予員工
2. 這公司根本沒前景 沒賺錢當然只能給乞丐薪水 餅很會畫 實質是奧梨企業股份有限公司
1 2點對員工而已 都不是應該追尋的企業雇主 根本沒所謂的前景可言 !
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