可以選擇八點或九點到，就看個人喜歡那一個
我是比較喜歡九點到，因為我還蠻常需要加班
但工作內容並不需要對外，所以我沒有配合其他人早到的必要
而有同事的工作則是需要配合客戶時間
所以他就選擇八點就到公司，下班時間也比較準時
但如果我自己當天想要早點離開，也可以選擇八點到公司
只要不要跟當天行程產生衝突即可
彈性上下班真的沒什麼難，只是公司想不想做而已
如果公司有心幫員工著想，一定會將制度建立起來，在許多層面都降低員工的困擾與阻礙
如果只是想壓榨員工的，當然就是不管員工的需求，只有無薪假的制度建立最快
一個中文，各自表述
jameslee0723 wrote:
我南往北的，你北往南。樹林，快到鶯歌。
迴響很多喔。我也不妨分享過去在外商的經驗。
有網兄說老闆會不爽讓你爽那幾個小時。
沒錯啊，他會不爽，所以你那幾個小時根本爽不了。
他盯的特牢。大部分的內部會議也會運用在那裡兩個小時裡召開。
沒錯，就是很會利用這兩個小時沒客人打擾的時間。
更不用說要是工程師的話，最愛這種沒人打擾的時間了。
再來有網兄提到找不到人有損公司形象的事情。
反倒是正面效果。反而推了很多沒必要的工作（80％的客人自身的問題）。
大部分的客人只找過一次沒找到人之後。都會乖乖的將時間往後挪。
而找不到人的時間呢？自己先檢視這個問題。得兩個好處。
1.省去推來推去的時間。要不然大部分都是一砲轟過來，要我們解決，光檢驗的時間就又一段過去了。
更不用說高達8成的比例都是客人自身的問題。
2.得更多的賠償，確定是對方的問題了喔。要他賠。
在來就是全球時差的問題了。
要是要跟有時差的客人配合，那更不用說了，非要彈性不可。
要不然你說在台灣的員工，誰要跟時差達12小時以上的客人配合？
光他們想要開會就好了。他們的早上10點可是我們的晚上10點。
你要早上8點就上班的員工一直搞晚上10點準備跟客人開會！？
你給他加班費搞不好還不肯。
用要脅的也只能奏效一兩次。（雖然說台企大部分都是這樣蠻幹）
常常的話你不是看到該員上報（過勞死）就是看到該員的辭呈。
有皆大歡喜的作法，何必非要選擇損人不利己的？
居然忘了01要當流量大的營利網站，而不是專業網站，我還囉唆雞婆個雕～一起喊無腦萬萬歲就行了呀，多省事。
jameslee0723 wrote:
我住汐止,之前在內湖上班時,7點上高速公路下內湖接到內湖路都可以打到8點的卡喔!
(恕刪)
我南往北的，你北往南。樹林，快到鶯歌。
迴響很多喔。我也不妨分享過去在外商的經驗。
有網兄說老闆會不爽讓你爽那幾個小時。
沒錯啊，他會不爽，所以你那幾個小時根本爽不了。
他盯的特牢。大部分的內部會議也會運用在那裡兩個小時裡召開。
沒錯，就是很會利用這兩個小時沒客人打擾的時間。
更不用說要是工程師的話，最愛這種沒人打擾的時間了。
再來有網兄提到找不到人有損公司形象的事情。
反倒是正面效果。反而推了很多沒必要的工作（80％的客人自身的問題）。
大部分的客人只找過一次沒找到人之後。都會乖乖的將時間往後挪。
而找不到人的時間呢？自己先檢視這個問題。得兩個好處。
1.省去推來推去的時間。要不然大部分都是一砲轟過來，要我們解決，光檢驗的時間就又一段過去了。
更不用說高達8成的比例都是客人自身的問題。
2.得更多的賠償，確定是對方的問題了喔。要他賠。
在來就是全球時差的問題了。
要是要跟有時差的客人配合，那更不用說了，非要彈性不可。
要不然你說在台灣的員工，誰要跟時差達12小時以上的客人配合？
光他們想要開會就好了。他們的早上10點可是我們的晚上10點。
你要早上8點就上班的員工一直搞晚上10點準備跟客人開會！？
你給他加班費搞不好還不肯。
用要脅的也只能奏效一兩次。（雖然說台企大部分都是這樣蠻幹）
常常的話你不是看到該員上報（過勞死）就是看到該員的辭呈。
有皆大歡喜的作法，何必非要選擇損人不利己的？
居然忘了01要當流量大的營利網站，而不是專業網站，我還囉唆雞婆個雕～一起喊無腦萬萬歲就行了呀，多省事。
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