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現在的年輕新人....很多都是這樣的嗎? (無奈~)

to3210 wrote:
能力差一點沒關係....態度很重要


我原先想講的,不過看到你先講了就直接引用你的。
每個人的能力不盡相同,不過只要有學習的態度且願意受教的話,其實長官不會去責怪你的,但是現在一些新進的員工叫他們搬東西就一副不屑的臉還碎碎念,讓人家覺得這員工是想「吹冷氣拿薪水」嗎?

人家課長、經理還不是從基層菜鳥做起的,才剛來不到幾天就想臨陣脫逃,想指揮別人就好好做,上面自然會賞識你。

大學生很多都很有創意,很多行銷企劃的idea都是他們構想出來的,也很多比我們六年級來的耐操,我想跟是不是大學生沒什麼關係吧。
改一下好了
不要用大學生~小心被攻擊
用年輕人好了~~哈

不過版主說得沒錯
現在年輕人就是這樣
罵不得會在後頭攻擊你
喜歡用小團體
而且重點在於現在的爛政府要求
工讀生最低薪資要一小時95元
一些用心也就算了
爛的要命還要花這些錢
之前當工讀生一小時才65元
調薪到90元開心的啥似的
現在一小時95元~久沒調薪還要告妳咧
去某家便利商店
進去之後看到店員在講電話
還跟電話裡的人說:真討厭~又有人來了~~
這是啥鬼啊
我不來妳有工作做~~
公司電話錢最好是他們在付
付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持距離 就能保護自己 卻也註定永遠寂寞
人會挑工作,公司也會挑人,剛畢業進入社會工作的新鮮人都是從0開始,有好的教育訓練是必要的,工作的時候下級聽上級的指示做事情,也是應該的,惡意頂撞,壞了映像,也抱怨說績效比別人少,另一放面公司訓練的方式,如果將一個新人丟給一個沒耐心,做錯就對新人大小聲的老鳥帶,或者私下暗中有小動作…,是必會帶來很大壓力,受不了的人自然會離開,工作就是這樣,總之適者生存,不適者淘汰
 
andy1007 wrote:
您言論的立場不太正確
這跟大學生有什麼關係呢?


因為現在的學歷"幾乎"都大學畢業...甚至更高
而公司應徵的也是大學的

不然這樣好了
改標題"現在的畢業生....都這樣嗎?"

還是會有人說標題殺人啊
綠奶茶奇異筆 wrote:
因為現在的學歷"幾乎...(恕刪)

所以才跟你說改年輕人啊
付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持距離 就能保護自己 卻也註定永遠寂寞
以前面試過的新人有一位已經有3年工作經驗了
履歷表上顯示3年內做了4個工作
但仔細核對工作的時間
36個月內實際上工作只做了19個月
等於說4-5個月就換一個工作
看到這樣的履歷+他在面試過程的言談
決定不錄取

====================
不錄取的原因:
1.4-5個月就換一個工作顯示穩的性太差, 部門一個project一做就要半年以上, 這種穩定度的人對部門的計畫風險太高.
2.履歷附件中提出一些跟工作無關的作品, 顯示其對應徵工作性質認識不清.
3.面談中發現其團隊合作的意願不佳, 配合度不高.
4.前幾個工作的離職原因
綠奶茶奇異筆 wrote:
因為現在的學歷"幾乎...(恕刪)

小弟在銀行當主管
錢的東西本來就要很謹慎
之前的新人做錯事情還隱瞞
但經驗少就是容易被發現
之後跟他曉以大義
錢的事情不能錯
就哭哭啼啼的
之後全分行都認為我有問題
看~爛就算了~還要怪別人耶
現在年輕人~都是這種人
想晚點來上班~早點下班~沒事別找他
好玩才找他~~
不想扛責任
我不想以偏概全
但~我遇到都是滿爛的
付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持距離 就能保護自己 卻也註定永遠寂寞
Mouton wrote:
以前面試過的新人有一...(恕刪)

面試真的很重要
相信你應該很會看人
不過有些是真的他對工作不適合所以離職
後來面試的時候
我發現他對目前的產業有熱誠我還是會留下~~
付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持距離 就能保護自己 卻也註定永遠寂寞
這有很奇怪嗎?

一直都是這樣呀,也不僅以大學生為主,高職生也是一樣啦。這是七年級的通病。從7、8年前七年級生就是這樣了。

我們公司從2002年起雇到幾個這種的以後,規定不准再用七年級生,現在全公司最小的是69年次。

快要變老人公司了。
jamisonchen wrote:
所以才跟你說改年輕人...(恕刪)


經jamisonchen兄提點...已改標題...感謝 jamisonchen兄.

我想...這一兩年有應徵過新人的人...應該都能了解我的無奈

不是要以偏蓋全
但如果你和我...還有我朋友們一樣
應徵到的新人80%以上都是這種狀況的時候
能不無奈嗎
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