內心話: 異性同事都死會了....
(老實說我還沒寫過這個....都是跟頭頭說: 我下下個月離職, 就走了)
sefiroth wrote:
面試的時候，主管常會問：為什麼要離職呢？
相信這是上班族常遇到的問題，有什麼比較好的詞語呢？
我都回答：個人工作遇到瓶頸。
（其實是想說：老子不想再待在這家爛公司了! )
我在職場上班也快12年了,也換了3個公司,在應徵會錄取的的主管幾乎沒有問我這個問題,他們都是直接問我,哪時候可以趕快來上班,舊的公司可不可以提早結束,想要你都來不及了,哪還有時間問你為什麼要離職
以我個人的經驗,會問這個問題通常是要測試你離職的決心大不大,如果你給的答案不夠有決心,通常錄取的機會不大,所以你必須想一個不會涉及人的問題的理由(與同事或是與老闆相處之間),這樣可能會比較好一點
其實換了3家公司,換來換去,基本上會遇到的問題幾乎會大同小異,做是幾乎不會發生問題,會發生問題的都是人的問題
,所以除非有人挖角,把你的薪資提高,或是女朋友(同事)跟別的同事跑了,離開傷心地,不然還是別換我也曾經去面試遇到那種很淺的主管,要帶人肚子真的要有點墨水,這種通常會被我電的很慘,反正也不會想去,因為根本學不到任何東西,舊給他來這震撼教育
讓他暢快一下一世風靡
ydtseng wrote:highway wrote:
因為我想學更多的東西.....
我曾不小心用過這個理由
面試公司總經理(差了不知幾屆的學長)後來私下跟我講
這個理由不是很好....因為:
我們要找做事的人,而不是來學東西的人
這個理由真的不要用
老闆最怕找到容易離職的員工
想學更多的東西意味著當你在這家公司呆一陣子後就會想離職...
而且如果交代給您的工作是比較無聊,沒挑戰性的,你可能不太願意接受
這對主管來說會很難分配任務....
其實老實的講不要編理由或許是更好的方法
第二份工作面試時,經理問我為何離職
我說 " 因為老闆要我做我不想做的工作..."
經理說 "如果我分配給你的工作你也不滿意呢? " 我無言以對.....
後來當然還是錄用了...從此我就不會挑工作做了
以主管的角度來說, 任何工作總是得有人做, 如果每個人都挑工作, 這個team就瓦解了
至於辭呈
我都是先提出辭呈再去找工作, 我不喜歡騎驢找馬
第一次是直接跟主管說 "我等一下要請假去面試..." 主管說:"不滿意要回來喔"
第二次是半年前就跟主管說要離職了, 因為我知道人很難找
找到了也要交接一段時間工作才可以延續下去
很多的研發工作都是因為離職而停擺....
離職時...也要替主管想一想.....
當時同事都說我很笨 (因為要發股票了)
後來證明主管並沒有因為我要離職而少給我...嗚....太感動了...
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