realopen wrote:
<大家說說看自己對研發這行未來的看法, 是不是有想轉職.>
各行各業的研發都可以討論, 硬體, 軟體, IC, 機構, 商設, 工設, 醫藥, 現在與未來的看法.
不想
沒啥看法~~
realopen wrote:
<你們的研發工作可以做一輩子嗎?>
如果不行, 那大家會做到幾歲, 未來的出路是甚麼?
可以吧......未來的事我也說不定
realopen wrote:
<不行的原因是哪些呢, 付出的與薪資成正比嗎?>
像是研發工作吃力年紀大不能繼續, 還是錢賺的不多付出的各種成本與薪水不成正比,
或是要不斷追求更前端的知識才不會被淘汰?
最近幾年還蠻混的
所以薪水算很高吧
1.年紀大就靠經驗嘛....不想寫CODE就開口安撫客戶阿
2.就我對最近新人的感覺~~我覺得我還可以再混一點都不會被淘汰
realopen wrote:
<做研發的幾歲想轉職, 研發時的知識生命週期?>
做到幾歲在你的職場上是大部分人都想會轉職的年紀, 轉管理, 或其他?
在研發職場上你學到的東西多久就被認為是過時的了?
像在系統廠軟體研發每半年要跟上各種新硬體新功能新平台(OS).
1.順其自然~~我是不想轉管理職啦......脾氣不好
2.最多一年
3.對阿
realopen wrote:
<大家說說看自...(恕刪)
<大家說說看自己對研發這行未來的看法, 是不是有想轉職.>
<你們的研發工作可以做一輩子嗎?>
小弟是DIY木工機械的機構「繪圖員」(我不敢也不想稱自己為「工程師」)....算是傳統產業吧！
表面上掛研發人員...實際上以傳統產業來講....不就是這邊改個顏色，或是改個規格，把原本賣美國的改賣歐洲
同樣的機構，只是不一樣的外型....圖畫一畫...尺寸標一標，公差定一定.....發一發通報....
然後再來....接下來就是面對(or 應付)公司底下各單位的質疑.....上至老闆 下至 現場人員
現在DIY工具那麼競爭，不可能花太多時間在全新的機種上 如果真的要做傳統產業的 RD, 最好是考慮一下
做這行.....對於一開始什麼都不知道的人或許很有挑戰性，但做久了 就會覺得 不過就是這樣而已
在公司商業化的考量下，你的思緒會被很多環境跟人為因素限制住 但也有例外啦....如果你很紅的話 老闆就會把很多大案子交給你 即使你做出來受到各單位的質疑及批評，老闆都會幫你擋.....
不然就是像我一樣... 都接些客人很龜毛...或是沒人要理的雞肋case 我是那種一天到晚等著公司裁我的人
這是對於我在傳統產業的感想啦..... 我做了四年，也還只算是個 RD 菜鳥而已
上面有一票做了10幾 20年的RD.... 他們的經驗比我多太多啦.....
但問我有沒有考慮做一輩子？ 我的答案是完全不考慮.....
因為我在公司的生存哲學是「皮」， 而不是像那些紅人一樣懂得見風轉舵.....
在公司皮的人幾乎是不可能往上爬的，這是我的感想....因為我不懂得配合主管的喜好做事
我只知道什麼對公司好，對公司有幫助，就怎麼做..... 如果主管硬要我配合，我還是會改，但出了事我會裝死
即使主管把責任都推給我也無所謂..... (奇怪，怎麼變成自己在發牢騷了？下一段回到正題....)
但不可否認的， RD是一個磨練自己的好地方
我覺得經驗真的很重要，所以我給我自己5年的期限.... 5年一到，不管是做什麼，總之不再做RD...
<不行的原因是哪些呢, 付出的與薪資成正比嗎?>
<做研發的幾歲想轉職, 研發時的知識生命週期?>
研發....我認為薪水倒是其次 畢竟你如果沒有心的話，即使每天加班都給你加班費，你還是不會想做
如果有心的話，即使是「責任制」，加班沒＄的 你還是會乖乖的做 (
我就是沒錢的)如果薪水真的不滿意話大可跳槽，不需要屈就在這家公司....
重點是當你看到自己研發的產品上線.... 或是上市時的成就感 我相信那才是支持自己繼續做下去的動力～
我認為35~40歲是轉職的好時機......
如果....超過40歲 還是在研發..... 要往上爬 ....我認為真的很難~~
公司裡面很多這種老經驗的前輩.....他們升不上去的原因是因為「不懂英文」.....
反觀沒什麼經驗的....就因為他會跟外國人溝通.....所以他當了課長
在這邊問問各位先進...到底是懂英文重要？還是專業知識比較重要？
以上是小弟的心得...與大家分享！
p.s: 1. 小弟是6尾的.... 如果各位先進覺得有什麼不夠成熟的言論出現 還請多多包涵!
2. 如果各位先進對小弟說的有什麼不妥的地方....歡迎批評指教！
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