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主管職 vs 非主管職.

但是 ....
當主管
普遍薪水比較高吧= ="
Show me the Money~~~
waroro wrote:
R&D工程師...... 只想搞技術... 不想帶人的........ 很多!!.......(恕刪)

+1。

前面很多人都說了,這是長久以來的現象,演變成一定要擔任帶人的主管職,才算是被重視,才算是為公司做出貢獻,才算是小有成就。但實際上,真的還是有只想玩技術,不想出來管人的老鳥。
不知道要簽什麼的說‧‧‧
如果我知道你有這樣的意向 (面試時我也會問到).
那麼, 我對你的看法雖不至於會負面, 但決不會是正面的, 至少在積極度方面不會是.

而且以後在主管職務的考慮, 我也不會把你列入考慮.

因為對於一位員工的主管職升遷, 我的最大考量是:
他有沒有意願擔任這一個管理職 ?
能力則列在第二考量順位.

如果沒有, 我決不會把他列入考慮.
對於主管的期望, 我會希望他是主動的,積極的, 甚至是有野心的.
他必須是能夠 make something happened,
而不是 wait something happened.
-- The same lotus of our clime blooms here......
Pentagon wrote:
有帶過人的就很難回頭...(恕刪)


就把履歷表上面的職稱通通改成"工程師",
絕口不提管理職, 就這樣又當回工程師了,
*****************************
這樣會不會有甚麼(法律上)問題, 假如後來被發現 ?
另外, 上一份工作的離職證明書不是會寫"職稱" ?
tthm wrote:
這樣會不會有甚麼(法律上)問題, 假如後來被發現 ?
另外, 上一份工作的離職證明書不是會寫"職稱" ?...(恕刪)


沒有,沒違法,台灣制度不明,而且就算有制度,也只能說是"個人問題"

再者,就算副總寫"工程師",也不為過...

雙子貓 wrote:
+1。前面很多人都說...(恕刪)


這就是我所面臨的狀況, 之前因為工作能力被肯定而升任主管職, 之後才發現自己實在不適合管人, 因為要面對一大堆政治問題, 現在面臨下一個工作要找主管職還是非主管職實在是很傷腦筋 ?!

如果是你, 你會怎麼做 ?
上路吧 wrote:
但是 ....當主管...(恕刪)


薪水多代表責任重,被釘的更兇,底下的人也不一定會服你;
有些公司更狠,職銜都不是主管職,但你做的都算主管的工作,
不是最大的那個,但還是要管一堆小鬼。
有差嗎
絕大部分主管職也要有專業能力吧, 不是只有管理員工能力或是經驗就好

不然主任工程師怎辦
又是管理職, 又是工程師
tthm wrote:
這就是我所面臨的狀況...(恕刪)


若如此 ,往資深職走吧 ..

如果可以從來一次, 我情願往資深工程師這塊走, 也不走領導職 ,即使薪資可能較高 ,但要付出的

代價卻遠高於那薪資加成 , CP值過低。


36多蒙卡修 wrote:
有差嗎
絕大部分主管職也要有專業能力吧, 不是只有管理員工能力或是經驗就好

不然主任工程師怎辦
又是管理職, 又是工程師
...(恕刪)


但是很多主管只有專業能力,沒有管理能力,因為沒這方面的訓練....
從剛開始工作就是只會專業,卻沒有任何管理職能,
但是卻又要他一下子管人..........

還有,台灣職名升等都亂來,有的公司主任工程師是管理職,有的卻是技術職....
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