waroro wrote:R&D工程師...... 只想搞技術... 不想帶人的........ 很多!!.......(恕刪) +1。前面很多人都說了,這是長久以來的現象,演變成一定要擔任帶人的主管職,才算是被重視,才算是為公司做出貢獻,才算是小有成就。但實際上,真的還是有只想玩技術,不想出來管人的老鳥。
如果我知道你有這樣的意向 (面試時我也會問到).那麼, 我對你的看法雖不至於會負面, 但決不會是正面的, 至少在積極度方面不會是.而且以後在主管職務的考慮, 我也不會把你列入考慮.因為對於一位員工的主管職升遷, 我的最大考量是:他有沒有意願擔任這一個管理職 ?能力則列在第二考量順位.如果沒有, 我決不會把他列入考慮.對於主管的期望, 我會希望他是主動的,積極的, 甚至是有野心的.他必須是能夠 make something happened,而不是 wait something happened.
Pentagon wrote:有帶過人的就很難回頭...(恕刪) 就把履歷表上面的職稱通通改成"工程師",絕口不提管理職, 就這樣又當回工程師了,*****************************這樣會不會有甚麼(法律上)問題, 假如後來被發現 ?另外, 上一份工作的離職證明書不是會寫"職稱" ?
tthm wrote:這樣會不會有甚麼(法律上)問題, 假如後來被發現 ?另外, 上一份工作的離職證明書不是會寫"職稱" ?...(恕刪) 沒有,沒違法,台灣制度不明,而且就算有制度,也只能說是"個人問題"再者,就算副總寫"工程師",也不為過...
雙子貓 wrote:+1。前面很多人都說...(恕刪) 這就是我所面臨的狀況, 之前因為工作能力被肯定而升任主管職, 之後才發現自己實在不適合管人, 因為要面對一大堆政治問題, 現在面臨下一個工作要找主管職還是非主管職實在是很傷腦筋 ?!如果是你, 你會怎麼做 ?
上路吧 wrote:但是 ....當主管...(恕刪) 薪水多代表責任重,被釘的更兇,底下的人也不一定會服你;有些公司更狠,職銜都不是主管職,但你做的都算主管的工作,不是最大的那個,但還是要管一堆小鬼。
tthm wrote:這就是我所面臨的狀況...(恕刪) 若如此 ,往資深職走吧 ..如果可以從來一次, 我情願往資深工程師這塊走, 也不走領導職 ,即使薪資可能較高 ,但要付出的代價卻遠高於那薪資加成 , CP值過低。
36多蒙卡修 wrote:有差嗎絕大部分主管職也要有專業能力吧, 不是只有管理員工能力或是經驗就好不然主任工程師怎辦又是管理職, 又是工程師...(恕刪) 但是很多主管只有專業能力,沒有管理能力,因為沒這方面的訓練....從剛開始工作就是只會專業,卻沒有任何管理職能,但是卻又要他一下子管人..........還有,台灣職名升等都亂來,有的公司主任工程師是管理職,有的卻是技術職....