imsharpli wrote:
要經理被輪掉或徹換應...(恕刪)
是正職非派遣,有去高雄澄清湖受訓過兩週...
想太多了...連署罷免哩...你以為私人公司是民主企業喔??? 想黑函惡搞??
那請要有不吃銀行飯的心理準備!!
部屬或許認為他是各壞主管..但搞不好在上級長官眼中他是各盯緊業績的好
主管..才懶得管他會做什麼 不會做什麼~ 趕走業績不好的 換新血或許也是
他認真執行上級命令..更何況最近金融業都在緊縮人力..少你一各不少.多你
一各很多的爛景氣下~ 嫌薪水少想放棄?? 請自便~ 後面排隊想進門的有的
是~自己想清楚就好~
真想出一口氣的話 還不如蒙面蓋布袋打他一頓來的爽...
P.S:三張證照如果不是很稀有的...就不用端出來說嘴了..哪各業內的身上沒
有揹各幾張啊?
P.S1:如果要公佈那位主管的資料 順便公佈一下你女友的資料 讓業界人也
有個選擇~
免責聲明：本文所載資料僅供參考，並不構成投資建議，本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
雖然她待了4～5年了
但證照也考了10張以上了（他之前在080客服要考很多）
這不是那個行業要生存的基本之道嗎
適者生存,不適者就淘汰了
前天聽我大哥說最近大嫂的公司有儲蓄險招攬比賽,最後幾名要被CALL去總公司檢討
原本我大嫂到月底時還有業績還算是中等
後來我大嫂的5個同事自己買儲蓄險衝業績,一個人花10多萬
結果她因此被擠到最後一名,雖然心有不甘,但也只能回去檢討了
職場不就是這樣嗎?沒有什麼道不道德的吧
benz_slr1980 wrote:
從到尾從沒說三張證照...
女友及其他員工面對服務經理不平等的標準及刻薄的對待櫃員，此分行業績在排名內時常吊車尾，
服務經理逼走了幾位員工，也換了幾位員工，分行業績沒有改善，很明顯是分行決策者的問題...
此服務經理基本作業、有些系統操作不太會、銷售也不會(只會刁難員工為何沒推成功產品，既然是經理也從來不會指導員工怎麼推廣，很明顯就是他自己也不會賣)，且常常只會打電話聊天...
好吧...這些工作也許經理可以不會，但把分行內的業績提升的具體做法也不顯見..？只會謾罵底下的櫃員？
每個月竟然可以6萬元左右的薪水...
常常底下在換人業績也沒有明顯的改善...很明顯是她的問題...
(恕刪)
就您形容那位經理的方式..比小弟有過之而無不及吧..
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