很諷刺的是，馬英九元旦才又再說不要裁員了。
她真的很心寒，那一份工作，她作了三年多，個性外向的她是業務。連跑客戶時，自已是孕婦，出血了都不知道，
也不知道急診過幾次了。連前一天都還在跑客戶。
她一直很喜歡這份工作，他們部門有5~6人，她就背了快40% 的營收
而資遣她的理由竟然是：表現不好 (表現好不好，看之前的分紅是不是在平均值之上就知道了)
資遣的可能原因分析：
1. 績效不好：公司講的 (查一下過去分紅的平均值就知道)
2. 學歷不好：外貿協會(ITI) 畢業-->這個還嫌爛嗎？
3. 她是25週的孕婦 -->個人覺得是這個
新普一年賺超過一個資本額，而且連續幾年都賺超過一個資本額，保留盈餘一大堆(一大堆股市網站可以查的)，高階主管也不先減薪，就直接砍孕婦，如果真的績效不好的話，為何從來沒有輔導員工或是調整工作？難道過了三年才發現員工不好嗎？
我算了一下他們的如意算盤：
新普給的資遣費：
1個月預告工資+大約1.64 個月勞保新制的資遣費+「2個月」的產假=4.64 個月資遣費
，這樣的給法，感覺好像很慷慨，但基本上是為規避「性別工作平等法」，也就是一般所說的兩性工作平等法；因為勞基法有規定產假是「8星期」，並不是兩個月-->應該看得出差異吧 !
但事實上：新普近三年年終都發2個月，過年前後各發一個月，也就是說他為了規避資遣孕婦的爭議，而把"離職金明細"上其中兩個月的資遣費寫為「兩個月產假」。這麼他就省了2個月的年終獎金及98年(97年度)的績效分紅獎金==> 這兩項加起來，對上班族而言是一筆不小的收入了。
以前認為老婆選到好公司了，可是現在我心寒了。我歸納出兩點大家參考一下，有老婆/女朋友的，選公司要特別注意一下：
1. 公司誠信：公司治理(corporate governance)。我記得我第一份工作的公司文化裏，有一點是：Integrity. 如果比對以下新聞稿，各位以為如何？
2. 對員工的態度：孕婦永遠是職場的最弱勢的一方。永遠多問問，免得成為犧牲者。
新普董座:公司不裁員 明年成長估逾全球市場
以上請各位多多留心自已的老婆/女性友人，是不是在這樣的公司工作。
renoirlin wrote:
我今年也很難過，去年...(恕刪)
我覺得我認識你老婆
當天我也是到了樓上開會
怎麼有人在哭
才驚覺公司在2008年最後裁員
唉～連續六年賺一個資本額
才不景氣兩個月
就.................
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