倒退嚕 wrote:
為什麼你這間公司這麼不厚道呢?
給你個"非自願離職證明"去申請失業補助會怎樣嗎?
現在的公司越來越霸道了..
樓主 加油 爭取自己的權益!! 然後上來跟大家分享經驗談!!...(恕刪)
1. 因為要開非自願離職證明就代表資遣 , 資遣要通報勞工局 , 大概他們公司不想給資遣費 , 所以不想驚動勞工局
2. 去年 , 我朋友也是在某大廠工作剛好試用期滿3個月而被資方以工作態度不佳為由要求自願離職 , 我朋友跟這某大廠要求開立非自願離職證明也是不給 , 最後告去勞工局由勞工局員工陪同我朋友去這某大廠人事處詢問原因 , 順便問問我朋友到底是如何工作態度不佳 , 以作為我朋友日後工作改進的方向 , 結果這某大廠人事協理結結巴巴說不出個所以然 , 就推給我朋友的主管 , 勞工局的員工問某大廠人事協理可以請該主管說明一下嗎 ? 就推說開會很忙 , 第二次說出差 (其實我朋友問同事該主管在廠內) , 第三次拖不下去直接說就是不喜歡我朋友 (其實是我朋友不懂巴結)
最後勞工局員工問我朋友還要繼續在這間公司上班嗎 ? 因為他們無雇要員工離職是不合法的 , 勞工局員工說真要留在這間公司還是可以的 , 但我朋友覺得關係都搞到這麼僵了 , 留在那也沒意義 , 就說不想留在那上班了 , 勞工局員工就說好...那我幫你爭取資遣費及開立非自願離職證明 , 後來我朋友拿到了資遣費及非自願離職證明
以上真實案例提供您參考 !!
在此也非常感謝那位勞工局員工 , 我朋友跟他非親非故 , 事後得知那位勞工局員工說 , 一間很有名的大廠竟然因為主管不喜歡員工就毫無理由不錄用 , 那你當初就不要錄取嘛 , 而且事後還要規避責任不想發那區區幾千元的遣散費跟開立非自願離職證明 , 實在很惡劣 , 所以他一定要幫我朋友讓這某大廠得到教訓
Best Ragerds,
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