無薪假是否抵觸勞基法? (第2頁)

黑糖棉花

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11樓

2008-12-04 15:30

在這時候我請喪假也是無薪假

這景氣又不想跟主管鬧脾氣,
怕他明年不跟我續約>口<
(我是可憐的約聘人員,就是那種不能有事假病假婚假喪假特休那種人)

lynx3D

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12樓

2008-12-04 15:35

共體時艱現在辭職也找不到新工作

lovet3

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13樓

2008-12-04 15:35

無薪假可能違反勞基法
但是資遣可以完全合法

自己選吧!!

inoue555

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14樓

2008-12-04 17:46

今天的新聞某大主管說的：
「放無薪假不等於減薪」，
看完簡直讓我噴飯。

要減薪又拐彎抹角的不想承擔罵名，
這年頭連這種大公司都敢做不敢當，
企業文化真是令人不敢恭維。

cutter3231

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15樓

2008-12-04 18:00

「放無薪假不等於減薪」
這句話我覺得還算合理啊!!

因為員工的日薪其實並沒有真正減少..
只是因為在某些不正常的期間內，
企業為了減少經營成本所採取的手段之一，
而員工因上班的天數變少，所以薪水也相對減少了...

在目前這樣低迷的景氣下，
能放無薪假總比被公司裁員好，
甚至比企業因為經營不下去，惡性倒閉好..
該滿足了!

理性與感性的掙扎~理性說：冷靜點... 感性說：勇敢些!!

inoue555

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16樓

2008-12-04 18:07

cutter3231 wrote:
「放無薪假不等於減薪...(恕刪)

一般人上班是和公司談日薪的嗎？
你馬幫幫忙。

今天那間公司叫人休五天無薪假，
然後說這樣不算減薪，
那不然叫你只上班五天好了，
反正照你的邏輯這樣也不算減薪～

實質上每個月的收入就是減少了，
所以才說是敢作不敢當的文字遊戲。

蕭逝之牆

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17樓

2008-12-04 18:24

inoue555 wrote:
今天的新聞某大主管說...(恕刪)
要減薪又拐彎抹角的不想承擔罵名，這年頭連這種大公司都敢做不敢當，企業文化真是令人不敢恭維。

這位兄台，您說的這家公司(台xx)算不錯的了，執行長發文公告，還敢在電視上公開！
告訴你，園區裡的上市電子公司，早就已經在進行，哪還給你公告，直接人資發出調班訊息，特別是政府最扶持的双D 產業，一個月休 4,5天算少的！
已經有粉多都已經是「做二休二」，甚至最誇張的還有每每二人互設為代理，每人輪流休二星期。
要知足呀！

inoue555

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18樓

2008-12-04 18:38

蕭逝之牆 wrote:
這位兄台，您說的這家...(恕刪)

我的意思不是指不該共體時艱，
而是既然做了就不要怕講明，
淨是玩一些油條的文字遊戲。

要是連這麼大的公司都不照勞基法走，
就可以知道其他勞工有多可憐。

sunland

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19樓

2008-12-04 18:48

cutter3231 wrote:
因為員工的日薪其實並沒有真正減少..
只是因為在某些不正常的期間內，
企業為了減少經營成本所採取的手段之一，
而員工因上班的天數變少，所以薪水也相對減少了...

這裡有個問題:
一般員工薪水不是以日計算
如果以日計算的話
那每個月的薪水應該會依照上班日數變化

葉小釵

葉小釵
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20樓

2008-12-04 18:50

現在公司都這樣搞法
要等到明年報稅的時候
政府才能知道嚴重性