[求助]被裁員了...應該如何爭取權益呢?? (第2頁)

sun911
個人積分：153分
文章編號：9258117

153分

11樓

2008-12-03 13:03

你要先確定你們公司的"約聘人員" 是否和正式人員一樣
享有..年終獎金,保障年薪14個月,紅利績效獎金..等福利
我想應該是沒有才對...不然就不叫約聘人員了..
至於遣散費應該是在合約未到期給予遣散才有吧......
你的合約是(96/03 ~ 97/03),早已到期,公司有權隨時不續聘..
當初你合約到期應再主動一點,要求公司和你續約或轉為正職人員...
以現在的情狀況來,怎麼樣你都是處於劣勢

moschino0611

moschino0611
個人積分：9分
文章編號：9259036

9分

樓主

2008-12-03 14:03

sun911 wrote:
你要先確定你們公司的...(恕刪)

以上你說的福利都初面試時人事部門有保證過囉
而且去年我也確實有領到年終+紅利
合約問題的話是當初離職的主管說要轉正職所以不用簽
怎麼可以怪我呢= =|||
至於遣散費應該是在合約未要期給予遣散才有吧......
那我現在是無合約的狀態下就是拿不到的嗎??

68102020

68102020
個人積分：174分
文章編號：9259431

174分

13樓

2008-12-03 14:31

...其實這就是派遣人力和正式職員的差別....

約聘人員 = 臨時工

通常:約聘人員在:工廠.公司並沒有什麼地位存在.........

比較沒有什麼地位可言.

約聘人員= 臨時工

臨時工-------->沒有:正式職員有的福利----特休,年中,資遣費.................

這些就是約聘人員的悲哀~~~

台灣約聘人員 = 1年一聘.

日本約聘人員 = 3個月一聘.