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關於台電的2.6個月績效獎金

恩!若不是公家福利好當然你不會去考.我也是勞工人員.雖然不用像公務員一樣考試.但也有面試!更是跟你一樣辛苦工作.也有超時也有周日值班.但~我們也是不景氣中的一員.那我們是應該被犧生讓你們公務員爽的?不能共體時艱|?
ps:我不會這樣否認你們這些基層辛苦.但別忘了全台灣有那些是比你們辛苦的領的更是比你們差也比我們差耶|!再說台灣是每個月都有台風要你們出來嗎?每次都是你?台灣全區都是你?


抒發這個文
並不是要強調我多辛苦
每一種行業都有他辛苦的地方
我只是想用另一個方式去解讀說明我所領到的獎金的由來

另外~我是考進來台電~但是~台電裡面真正具備公務員身分(也就是可以保公保的)~是職員~不是我這種外面跑的工員

"那我們是應該被犧生讓你們公務員爽的?"
----我不算公務員.你被公務員爽到甚麼.這我就不了解了

"不能共體時艱|?"
----多領這些我的勞力合法換去的所得.不像王永慶的遺產隨便都有幾億.只是能讓我一家5口好過個1.2個月.為拼這個所得.我沒有所謂的周休.沒有例假日.沒有一年在家吃年夜飯....


"再說台灣是每個月都有台風要你們出來嗎?每次都是你?台灣全區都是你?"
----是阿~不是每個月都有颱風.但有颱風時我一定在現場第一線.因為您放颱風假在家上MOBILE01時停電.覺得台電對不起你.所以我不能放颱風假要出來幫您修復.是阿~一年就這麼幾次颱風~但我一次失手的話~相信您也不會可憐我



什麼跟什麼阿
樓主,你說台電收入變少,有沒有數據可以證明一下?
小弟對這個說法感到懷疑。今年上半年各產業景氣都還不差,度數應不會減少,單價也沒降。
收入變少,源自於何?

還有,大家沒有說你不能領獎金,而是那個數字合不合理的問題。

最後小弟想問的是,貴公司那紙超貴的煤礦採購合約,到底是怎麼回事?
為什麼國際媒價狂降,貴公司還要漲我們的電費,理由是媒成本太高?
這位台電大大,我算是你的同事(93職員,發電處)...現在的社會氣氛是敵視軍公教,國營事業員工的,你說甚麼都沒用,還是低調點吧,要怎麼搞也是高層在決定,我們把自己的本分做好就夠了,來這發文只是會被噹個滿頭包而已!!!

首先我是基層人員.大多數問題我不能回答你.因為那根本輪不到我
但我還是依我的觀點去看去推論解釋

收入變少
我之前在竹科範圍的變電所待過
很多公司的契約容量都在縮減中.也很多公司捨棄了科學圈轉往大陸設廠
台電營收80%來自園區(各工業區.竹科.南科)
往年還有超載運轉不過來.南電北送的情況
今年沒有
這是我判斷收入變少的理由

獎金數字合法~但合不合理也不是我決定的~可以去探討合不合理~而不是探討我該不該領~謝謝您的正言

那只合約~呵呵~那根本不是我這種基層人員能知曉的^^
漲電費當然不是只單純幾個理由~那是高層的推算運作政府的決策

說真的~我只管修而已....



什麼跟什麼阿
這位同事
這是閒聊區阿
抒發抒發是OK低
多一點聲音
不管罵的人多多少
有一個能了解
而不是媒體說啥就啥
心情就會好些

什麼跟什麼阿
油電水~~各種事業為何要是國營事業

哪是因為本來就要有承受虧損的打算(因為油電水是全民都需要的東西不控制價格會影響其他經濟)

只是虧多虧少而已

但是現在台電高層

努力的目標是轉虧為盈

當然如果從制度面及成本面去控制

大家會樂見其成

但是如果是藉由漲價來達成

任何人都會超級不爽

大家想的問題是

不景氣的時間還要發4.6個月的年終..

樓主說的績效獎金就讓樓主領吧

但是誠如其他回覆的

制度面及成本面都控制不好~~何來績效可言

要領也要換名字吧

無言~~大家是辛苦的~~但是不管是4.6的年終及還是2.6的績效

對現在的我們都是幻想~~

BTW
我承認在基層的台電員工很辛苦~~特別是在颱風天~~
沒有任何人會否定






哈哈哈
樓主不用特地站出來被人家臭幹吧
做好自己本分的事情就OK了
有人拿什麼民營公司的出來打比方的.........
如果台電真的民營,那大家才真的虧大了
電費肯定長, 搞不好你家附近的電路還沒有終身保固...
颱風斷電還要付維修費勒........

民間企業成本上揚可以提高售價
國營企業提高售價要去幹礁,虧錢了還要算在國營事業員工身上
我想這是本站大家所謂的真理
所以樓主還是趕快潛水
那些每年喊虧損的國營事業喊這麼多年,還不是活的好好的。
http://stand05.pixnet.net/blog
我覺得只要經濟不景氣的時候這些公務員就是該死..反正眼紅的人就多

中油凍漲是政府政策使然..它大可按照原油漲勢取價..

台電的情形也差不多..也許考慮到現在景氣與社會觀感..獎金發放可以檢討

但是整個取消我覺得不妥..反正自己沒有別人也要比照就對了

成本上升.但董事會要求老闆低於成本賣不得調高售價.請問公司怎麼賺錢?

我覺得把政策造成的結果歸咎在員工上.對一些員工來說不公平

可以檢討是不是可以降低.但全部取消我還是覺得員工太可憐
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