現在許多公司都暫時已無薪假來因應這段期間的不景氣如果是長期人力的閒置就會已「例行替換」請人走路剩下的就是等明年訂單來時可以投入生產這種情形被犧牲的就是勞工許多公司都放無薪假放到只能領基本工資即使調高基本工資資方還是有應變方式那就是改為約聘人員而且是由月薪改採時薪做多少領多少沒有基本工資的問題勞工啊連勞委會都不幫你講話了認命吧
HOOK123 wrote:講的好笑調了健保繳多又如何稅繳多如何不然大家通通基本工資5000什麼也不用繳了看看基本工資多久沒調了薪水越來越高是正常 這幾年的通膨吃掉你多少薪水還有人說不要調 笑死我了我看你跟財團同一掛的吧 台灣就是一堆迷信管制的人才會搞出一堆莫名其妙的政策一旦提高基本工資,只會有更多人被解雇有更多的雇主與勞工暗渡陳倉,鑽法律漏洞這是倡議提高基本工資者想要的公平正義嗎?無法正視現實,只注重象徵意義不尊重市場供需原則,只希望大有為政府用強制力控制經濟活動薪水越來越高是正常?哈哈哈請問這個論點是如何推導出來的?如果為真的話,那我們對於自己的工作表現及能力似乎不需要太用心嘛反正薪水「本來就應該」隨著通膨調漲,是吧?哈哈哈!無法用道理說服別人,就說別人跟財團同一掛的確是「講的好笑」
你有問題嗎?如果外勞基本薪資比本國勞工低那誰還會有人要用本國勞工大家都用外勞了一起調才是保障本國勞工的辦法再來關於基本薪資漲不漲至少會有一起向上的擠壓效應, 這也是已開發國家的趨勢怎麼看總比不動或是調降好~不然我這樣講現在調高可能只會有部份勞工覺得不妥, 然後全部資方絕對反對如果真的要共體時艱調低基本薪資我看可能全部勞工都想上街頭了
這個樓主有在外工作嗎?很懷疑耶怎麼好像不知道現在基本薪資和薪水是多少沒有什麼人會受害.也沒有什麼人會受益啦只有工讀生會多點錢跟外勞還有健保和勞保都不影響啦調20%也碰不到邊別想太多普通工作正職都兩萬多起跳外勞薪水也是兩萬多啦投保薪資跟薪水走滴啦薪水都會高過資本薪資勞健保報的是報薪水又不是國民基本薪資早就超過老遠了.調底限根本沒有差.領的薪水又不基本薪資現在基本薪資是15000是多會調調20%也沒有到兩萬本來領2萬多的薪水的還是一樣2萬多啦不會比較多啦薪水不變同樣勞健保部份負擔也不會變啦還是用2萬多來計算啦調基本薪資根本不關普通正職超過2萬薪水的人的事台灣工作薪水又不是從基本薪資加成的.報稅是報早就超過基本薪資老遠的薪水也不對因為基本薪資多幾%薪水上限就會加幾%勞保就要跟加幾%啦工讀生薪水本來就在基本薪資邊緣.調高對他們才會有差啦
亢龍有悔旋風式灌籃 wrote:這個樓主有在外工作嗎...(恕刪) 我看你對勞健保費沒研究吧.假如基本公資漲, 那勞健保的級距也會跟著動,原本頂端是45000, 會漲到50000 (比喻值)同理新資也跟著動, 對大家有好處嗎? 應該沒有吧外勞薪資本來就要跟本國勞拖勾才合理. 政府不是規定30% 的外勞,結果企業還不是亂搞, 50%, 100%都有.全世界那一國家有設定外勞跟本勞最低薪資一樣.