說出你的感覺,這樣心理壓力比較不會太大
當作給你自己一各動力
我相信你還是有責任感的
社會層面就是這樣子
逃避不能解決一切
短暫的休息讓自己腦袋清晰
a6166 wrote:
每每面對客戶無情的砲轟, 面對我不懂也解不掉的問題
老闆跟同事都沒辦法給你幫助, 看著他們投射過來的期盼眼神, 我只能孤軍奮戰
工作這麼多年, 第一次有逃避感
...(恕刪)
我已經工作快十年了。現在也算是個小主管了。
這種感覺，大概在我工作四五年，就開始產生了。
以公司的角度，
工作技能，都是從工作上讓你自己學。
『得之我幸，失之我命』
講好聽一點，叫做On job trainning，作中學。
講白一點，叫做放牛吃草。
反正公司也不是職訓局，沒義務教你。
老實說我很痛恨這種模式，但我也漸漸成為這系統的一員，跟著同流合污。
就我的感覺，尤其是面對一些我以經學會，已經知道的經驗與知識。
其實要彙整起來，有系統的傳承給新一代，並非太難。
然而，總有個老兵心態。
『當年我也也這樣熬過來，當初也都沒有人教我，為什麼我要教你？？』
對於新人我的感覺是，『你們想學就學，不想學那是你們家的事情』
有心學習的新人，我是有問必答，但不會雞婆到包生，講到他們融會貫通為止。
因為這種事情我做過，結果遇到的案例，是個忘恩負義的傢伙。
而對於一些學習態度不好的新人，根本就是整個放牛吃草。
所以說，體制很重要。
好的體制，可以根據每個人的性向跟能力，作合適的發揮。
不好的體制，根本不管每個人的狀況，反正有缺就亂塞，該有的知識會不會，不干我的事情。
但是大部分的體制，大概都像我說的這樣。
『你來這家公司，你就自己好好發揮吧！』
管你會不會，掛在那個位置上，
你就給我裝，最好裝像一點。
你說，這樣工作久了，感覺是什麼？
四五年前，我幾次嘗試調部門，提離職。後來都不了了之。
現在的我，已經對工作幾乎沒有熱忱，
對於每日工作的routine，視為厭惡的雜事，能躲就躲。
我只想說，這種感覺，真的跟一具活屍體，沒什麼兩樣。
唯一的用途，就是每個月戶頭有錢進來而已。
相信我，這種感覺如果繼續侵蝕你，
這種對工作沒信心的感覺，會像潛意識般，很快的會影響到你各個層面。
你問我為什麼不作改變，應該說我已經過了想改變的契機。
默許了社會普遍的輿論跟價值，成為錢的奴隸。
卻不知這些錢對自己到底有什麼用處？
結果不知為何，就是出賣自己的靈魂，
只能當個活屍體而已。
辛苦的打字，只是為了充實資源回收桶的容量～～
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