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不景氣!我反而有更多的機會!


ceifro wrote:
我畢業第一年工作的一年內薪水就調超過四萬五了

還是要看學歷啦!我們公司只是是博士進來沒經驗就六萬了

不過你說的沒錯,累積自己的實力,還有人脈,RD是當不到退休的...
領的多不如領的久..這句真的很受用,想當初我剛退伍找工作也是在穩定或高薪中猶豫,所以除了向科技業投履歷外,也同時參加國營事業考試,後來考上台電,也同時有2330,2409等不錯上市公司的offer,那時台電給36K,沒股票,不過有穩定的升遷調薪,後兩家起薪都比台電高6k-8k,滿一年還能領股票,不過我後來選了周遭親友都很意外的台電,雖然當時不被看好,不過現在做了四年也有49k,明年考績若甲還能繼續往上調薪,雖然年薪作了四年才接近百萬,不過朝九晚五的上下班時間算很不錯了,找工作除了看薪水外,能領多久也是要好好考慮的!
DaDa_User1 wrote:
只可以說... 在台...(恕刪)


大陸軟體人才是不少.......寫寫ap還可以啦
多跟他們cowork~~你會發現自己寫比較快
這樣的公司要小心
5萬跟5萬多看起來有差一些
但是如果跟總體人事成本比較起來其實沒差多少
舉個例子
小弟以前在國內某上市軟體公司服務
每個人的成本約12萬(管銷費用分攤後的成本)
這種情形下
12萬5千跟12萬其實不會差很多
如果公司是為了省那幾千元而將資深的員工換掉
那就要思考
1.資深員工的價值不會比較高,表示即使工作久了替代性也是很高
2.為了幾千元而動人事,公司的情景堪慮
furious wrote:
領的多不如領的久.....(恕刪)


恭喜了,聽霉體說今年中華電信年終平均7.1月,還是公務人員有保障!!
因為便宜被獵
實在沒啥好開心的
不過如果有機會多看看不同公司的文化
或是轉換更有潛力的公司
未嘗不是件好事
??
這種踩著別人屍體的機會,沒有什麼好高興的!
難保那天沒祖國的新東家,會不會套用同樣方式,請阿六將你掃地出門!
說穿了還不是你比較便宜~
要不你就跟他開五萬五看他會怎樣~
會不會是用你當藉口辭去最貴的老同事,然後3個月後說你也不行把你踢走,還省資遣費?留下的老員工下的半死,只好硬接你留下來的工作。

一桃殺三士!
引刀為一快,慷慨向天歌!
kunkj wrote:
今年中華電信年終平均7.1月,還是公務人員有保障!

現在中華電信不算公務人員,但是超公務人員的福利
可見民營還是對員工有幫助

我知道的程式設計日後都會轉到中國去。在台請一個那邊至少請四個程度都不低。
現在中國大學本科畢業CODE能力不錯,只要起薪7百-8百RMB起掉約台幣3千多。

現在剛畢業的中國畢業生沒工作有五百萬人明年會更多。
加上兩岸直航便宜了快了、通郵通商通航了。
把設計公司設在中國、然後在台灣收CASE會越來越多。

不景氣!我反而有更多的機會!請跟下面這些人比比看







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