領的多不如領的久..這句真的很受用,想當初我剛退伍找工作也是在穩定或高薪中猶豫,所以除了向科技業投履歷外,也同時參加國營事業考試,後來考上台電,也同時有2330,2409等不錯上市公司的offer,那時台電給36K,沒股票,不過有穩定的升遷調薪,後兩家起薪都比台電高6k-8k,滿一年還能領股票,不過我後來選了周遭親友都很意外的台電,雖然當時不被看好,不過現在做了四年也有49k,明年考績若甲還能繼續往上調薪,雖然年薪作了四年才接近百萬,不過朝九晚五的上下班時間算很不錯了,找工作除了看薪水外,能領多久也是要好好考慮的!
這樣的公司要小心5萬跟5萬多看起來有差一些但是如果跟總體人事成本比較起來其實沒差多少舉個例子小弟以前在國內某上市軟體公司服務每個人的成本約12萬(管銷費用分攤後的成本)這種情形下12萬5千跟12萬其實不會差很多如果公司是為了省那幾千元而將資深的員工換掉那就要思考1.資深員工的價值不會比較高,表示即使工作久了替代性也是很高2.為了幾千元而動人事,公司的情景堪慮
kunkj wrote:今年中華電信年終平均7.1月,還是公務人員有保障! 現在中華電信不算公務人員,但是超公務人員的福利可見民營還是對員工有幫助我知道的程式設計日後都會轉到中國去。在台請一個那邊至少請四個程度都不低。現在中國大學本科畢業CODE能力不錯,只要起薪7百-8百RMB起掉約台幣3千多。現在剛畢業的中國畢業生沒工作有五百萬人明年會更多。加上兩岸直航便宜了快了、通郵通商通航了。把設計公司設在中國、然後在台灣收CASE會越來越多。不景氣!我反而有更多的機會!請跟下面這些人比比看