這陣子面試時從面試官聽到的故事某設備商為了響應媒體與目前政府所謂西進是未來的趨勢連RD部門都移過去,結果咧...沒多久對岸就出現一狗票競爭者的產品與他們一模一樣!價格砍到只有原來1/3不到現在只好又回到台灣招募RD團隊,打算開發新產品
RD也是有分可被取代性高或可被取代性低的~甚至同一行做同樣事情的RD,因為公司的不同都會有不同的命運。會掌握自已人生的人,早就努力練得一身功夫,在看到苖頭不對,看不到公司前景的時候就跑了~ 有能力的,不是你自已走,是別家來拜託的~ 景氣再不好,除非公司要倒掉,否則有能力的RD也被裁,那這公司應該是不能待了。
我的公司...大主管是重RD和業務...但不重產線...有了RD的樣品,才有訂單,但...趕出貨達到交期的,是辛苦的產線人員.....福利最好的永遠不會是產線的人員..目前因為這樣子的觀念...所以公司的問題愈來愈多了...看來已經快沒救了
我們老闆也曾經是RD,但當了業務總經理之後就改變了,雖然RD不會被裁,但永遠比不上業務跟PM,畢竟能拿到訂單的才能賺錢,RD真的只會花錢,禁衛軍跟太監總是離皇上比較近,誰知道你RD在幹什麼,一個問題解那麼久!