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連RD都裁

幾千位的老闆都被裁了...

裁誰有差嗎?
這陣子面試時從面試官聽到的故事
某設備商為了響應媒體與目前政府所謂西進是未來的趨勢
連RD部門都移過去,結果咧...
沒多久對岸就出現一狗票競爭者的產品與他們一模一樣!
價格砍到只有原來1/3不到
現在只好又回到台灣招募RD團隊,打算開發新產品
看行業別啦
平平是RD在不同的行業也是有差別的
技術門檻不高、容易入門的
當然很容易被薪資低的新鮮人取代
這種RD多混個幾年就很容易被當成雞肋
要裁員的時候當然是優先對象
賣勾共啊~~

我就是RD..剛被裁............
有人說過"會做東西的是徒弟,會賣東西才是師父"

很多老闆都沒工作了,RD被裁也是意料之內了!
RD也是有分可被取代性高或可被取代性低的~
甚至同一行做同樣事情的RD,因為公司的不同都會有不同的命運。
會掌握自已人生的人,早就努力練得一身功夫,在看到苖頭不對,
看不到公司前景的時候就跑了~ 有能力的,不是你自已走,是別家來
拜託的~ 景氣再不好,除非公司要倒掉,否則有能力的RD也被裁,
那這公司應該是不能待了。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
我的公司...大主管是重RD和業務...但不重產線...

有了RD的樣品,才有訂單,但...趕出貨達到交期的,是辛苦的產線人員.....福利最好的永遠不會是產線的人員..

目前因為這樣子的觀念...所以公司的問題愈來愈多了...看來已經快沒救了
樓上說的沒錯,做的要死是產線的人員,第一被裁的也是產線,
小弟的公司也被金融風暴掃到,好多同事都被裁了....唉!
我們老闆也曾經是RD,但當了業務總經理之後就改變了,

雖然RD不會被裁,但永遠比不上業務跟PM,

畢竟能拿到訂單的才能賺錢,RD真的只會花錢,

禁衛軍跟太監總是離皇上比較近,誰知道你RD在幹什麼,一個問題解那麼久!

當一家公司都要倒了還在乎你是什麼工程師嗎
真的要裁員只是優先順序問題
並不是重不重視的問題
別把這些職位想的太偉大
任何單位職位都可以去創造它的價值
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