stish wrote:
請神容易送神難，這是...(恕刪)
stish大
我也知道依勞基法的規定只要他給足資遣費及預告工資，似乎就奈何不了它了，但是我現在想要主張的是兩性工作平等法中的懷孕歧視，不管申訴是否成功，就是要讓這種雇主知道，耍這種手段是不值得的。
剩1個半月
口頭通知沒白紙黑字就當沒這回事
加班沒加班費超時工作想辦法記錄下來
我是不知道超時工作有無違反勞基法
可以查詢一下
我查到的資料是
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一、要求加班的程序：每天的正常工時不得超過8小時，每2週工作時數不得超過84小時，在某種條件下，容許例外，常見的例外，為加班。一般加班：業務上有必要（勞基法32條第1項），雇主經工會同意（或勞資會議同意）可延長工時，故程序上要有此程序，如果沒有此程序，則屬違法，可處罰鍰。
他沒文書下來
剛好
拖到生產
公司還是得付你懷孕津貼吧
要資遣也是可以
資遣費一併拿
順便開離職證明領失業救濟金順便做月子
先收集證據吧
若在產前要資遣你老婆
就拿超時工作去勞基會申訴
並說明資遣產婦
收集好證據先
包括電話錄音或上班錄音之類的
老闆知道你懷孕 並且你什麼時候已告知
每天工時加班時數與證據
有打卡最好
薪資清單
盡量由男生去做吧
除了收集公司內部證據外
不然因此影響到老婆生產或小孩可就得不償失了
祝順利
也希望板大能繼續告知後續發展哦
錢的力量 決定馬子的漂亮~＊
從我確知資遺的那一天，我什麼文件都要看過，拿回家才簽名。不能拿回家的就拍照，回家問過別人，隔天再簽。
資遺才有資遺費；其他柔性勸導、自願離開讓公司方便，公司一毛錢都不用付給你。
反正確定要翻桌了，你們也不用太客氣。副總、總經理在這種時候，都不再是你的上司的，你也不會期望他們幫你寫介紹信。
當然語氣不要帶髒字，以免被錄音。
自己沒事就帶相機上班，錄音錄影功能要有(記憶卡電池....)，若公司真的有問題，這就是證據，不然也只是你們說說+心裏自己的感受，無法上法院。
"口頭告知她被資遣了"
基本上公司要資遺任何人，是不用理由的；你要離開公司，也不用任何理由
但是勞基法保障員工，所以不能今天講，今天就要你走。除非付出預告工資。
你們可能不能領到"全部"預告工資，因為公司已經預告了。
"沒事就挑些雞蛋裡的骨頭來把我老婆臭罵一頓"
沒證據，也與資遺無關
公司既然已經對孕婦不友善了，不建議你們繼續待下去。還是資遺費拿一拿，才是真的。
生育津貼不過一個月，資遺費按年資算，一個年資給一個月薪啊。
加上失業給付(勞保局給的)，可領6個月，每月是原薪水的6成(共3.6個月月薪)
我當初更狠，資遺前就跟公司要年終獎金，請按比例3/4發放給我。
拿錢回家，好好生產、好好坐月子。
但是，現在還沒被資遺，事實還沒發生，又如何證明"公司資遺她與懷孕有關"？
請收集證據吧!!
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勞動基準法第51條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資
先調走，然後生產，最後還是被資遺；不過這樣做，全部的錢錢都拿得到，只是辛苦老婆要多待2個月。
ps. 公司最怕勞動檢查 勞基法第72、73條，只要檢查，一定有出槌的地方，公司要付出的成本很高(比如消防)。
有給加班費嗎？考慮跟公司"說"要向勞委會提出勞動檢查，通常有效果。
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