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企業準備要裁員,卻又一直在招募新人?(公司HR心態討論2)

一代新人換舊人阿

其實對於一般上班族不見得都會排斥這種作法
畢竟老的走了
底下的人才能有機會往上爬

如果不要太混應該都不會被裁
有本事的人也都找的到工作
zaza213 wrote:
淘汰不適用的換適用的...淘汰高薪的換便宜的(恕刪)

好像都是這麼玩的
以後老了真不知道該靠什麼吃飯
***你看不見我***你看不見我***
wing611538 wrote:
年關將至,有不少企業...(恕刪)


關HR啥事啊請不要把事情推到HR身上
我們也是照規定在做事
有時候上網徵人只是在做人才資料庫的建檔,並不是真的在徵人
至於裁員更是....
公司虧損要求各部門裁撤人員
HR還是收到各部門的裁撤名單才動作的
請不要把HR當作老闆
我們也只是小羅羅
搞的好像是我們在逼退員工
是這樣講沒錯啦... HR 是幕僚單位... 不過也是最沒有肩膀的單位...

人家怎麼說,你就怎麼做? 也不會提出一些育才,留才,選才的機制 ....

是沒有逼退員工啦... 間接啦... 因為壞人都是人家不當由 HR 去當...

風生水起585 wrote:

關HR啥事啊請不要把事情推到HR身上
我們也是照規定在做事
有時候上網徵人只是在做人才資料庫的建檔,並不是真的在徵人
至於裁員更是....
公司虧損要求各部門裁撤人員
HR還是收到各部門的裁撤名單才動作的
請不要把HR當作老闆
我們也只是小羅羅
搞的好像是我們在逼退員工


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JackYang wrote:
人家怎麼說,你就怎麼做? 也不會提出一些育才,留才,選才的機制 ....
如果公司內部的hr這麼厲害,所有的東西都一手包
那外面的顧問公司不就沒飯吃嗎?
留一條路給別人走嘛
一個中文,各自表述
有的招募新人是騙人的
不想給外界知道人事動結的做法
~ wrote:
好像都是這麼玩的以後...(恕刪)


裁掉6萬的換3萬的

現在企業不都這樣想嗎


什麼經驗 經驗值多少錢
我是絕對中立的網路傭兵 還沒有人抖內付費 不用1450只要50元就好
小俊俊 wrote:
裁掉6萬的換3萬的現...(恕刪)


15年前的文耶
這種上是大企業最喜歡做這種事

就算都沒訂單,一樣會在報紙與人力銀行刊登職缺
就是因為想申請外勞

把薪資高的老員工
換成薪資低的

而且還可以跟政府說他都找不到人缺工
所以要找外勞
還會聯合起來要求提高外勞比例
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