ncab wrote:
目前一直在煩惱這個問...(恕刪)
我姑丈明年就做到退休的年齡拉,他也是一般的工程師而已,沒有升啥管理職,不過由於做的久.雖然只是小小的工程師.但是10元認股的時代都有狠狠的給他認一堆.當時還被家族的人說是瘋了,不過最近幾年公司方面會一直用一堆理由來刁難他讓他不能順利退休,而是要他提前退休.只能說被評定為最佳雇主的公司也有黑暗面拉.所以我姑丈能不能順利撐到明年初,還是需要與有心機的管理階層鬥一下.
airmaxwang
就美國公司來講,技術職和管理職二個是可以並行存在的...!!
幾次客戶來訪,都可以看到只掛Sr. Staff or Principal Engineer,年紀都五六十了,在這家公司已經待了二三十年
但是說話的份量比那些三四十歲,掛經理/處長的來的有份量...!! 私下打聽,薪水可達VP等級
反觀台灣,一個人如果35歲後,還沒有升到管理職,我想多數人一定認為這個人的能力有問題
真的是每個人的個性都適合當管理職嗎??
經驗豐富資深的老師傅在美日專業分工清楚的環境中才受得到重視...!!
ps: 這幾年,已經看到公司把幾個個性木訥但專業很強的同事給逼走了,理由是不升會檔到下面的人,要不就走人
唉....這些人走真是公司的損失啊.....
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