請問一些資管的問題！

sefiroth wrote:
SA, SD, PM 這3種人都是只出一張嘴不做事的人。

忙死的是programmer。

但職位最低的卻是programmer，你說奇怪不奇怪？

不要跟我說SA, SD, PM以前也是寫程式上來的。

去～我也知道你們寫過程式，不過以前寫的就不怎樣了，現在叫他們寫，他們也寫不出來拉。

好像只有微軟最重視programmer。

每個programmer還有一個辦公室。這樣寫程式就不會被吵了。

你把SA, SD, PM 想成是教授，programmer是學生。就非常容易瞭解了。

Asimo118 wrote:
樓上這位朋友你也太激動了.

台灣的環境的確是有問題, 但是也沒有完全那麼差.

我有碰過不錯的PM, SA, 還有SD. 這種東西, 只能說可遇不可求. 我就有碰過PM, 很懂DBA, 還懂software
engineering, 或許要他坐下來寫code, 大概有困難, 但是他的觀念超正確的. 而且懂得東西很廣! PM的價值,
在於他的resource, 還有"搓湯圓"的能力(這可不是那麼簡單的!!) 剛踏入業界的時候, 大概不會碰到最好的PM, or SA,
但是有很好的SD. 那你就要跟SD做好朋友跟他學習. 接下來換過專案之後, 你可能會碰到很好的SA, or PM.
等到你在這個業界打轉一圈之後, 你就認識了一票可以幫助你的團隊. 這時候你就得培養自己的能力. 未來的趨勢,
programmer不能單是programmer必須要有自己的附加價值. 不然很快就被淘汰掉了. 那些煩瑣的coding事情,
慢慢的會被code gen取代掉. programmer就要有不可被取代的能力才能生存下去. 而且還要往上爬! 升為SA, SD, or
PM. 當你還沒坐到那個位置之前, 千萬不要認為那些沒什麼.

還有, 微軟的環境.... 呵呵... 想太多了. 要不要去西雅圖總部看看啊? 表面上看起來好像環境不錯, 可是壓力可是無比的大.
微軟的開發團隊是繞著地球轉的. 沒有人是不可被取代的, 你被利用完了, 沒價值了, 你就得走路了. 呵呵... 我有親身經歷過的朋友.
所以... 微軟唯一很強的是, document寫的很好!

PS: 樓上這位朋友還是麻煩您, 下次發言的時候不要太情緒化. 從文中大概就可以看出來, 你在這業界還不夠久... 我說真的,
被操過一兩年之後, 再回過頭來看, 你會覺得成長了不少. 同樣出來兩年的programmer, 有被專案操過的, 跟沒有被操過的, 差太多了!
所以不要氣餒, 媳婦熬成婆, 你就出運了啦! 如果有得罪之處, 好請見諒.