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單純職場抱怨

恩~~基本上下面抱怨上面是職場永遠不會退流行的話題
等到了自己變成上面的那一天~~
可千萬別有~~媳婦熬成婆的心態喔
不然就會變成被抱怨的主角了
說說我以前的經驗,之前帶的工程師,一進來我都會求他們有操到死的準備(雖然不會真的那麼操啦),

沒辦法,我們電子業就是這樣,更何況我們又是最低層的技術單位,

也是因為這樣,有覺悟了,做事才不會有牽掛,尤其是很多人會喊什麼準時下班的,我的team不會,

好處就是到打考績的時候就明顯的可以看出平時的辛苦是值得的。

如果下面的不挺上面的,那上面的也沒辦法挺下面的,就是那麼簡單
衝阿!!扣比~~!!
那~~工讀生被主管要求通知離職,公司方面會有資遣費嗎??
主管總是不能替下屬著想

試問會幫主管著想的下屬又有幾個?




金剛後援會 wrote:
衝阿!!扣比~~!!...(恕刪)


工讀生 被公司砍掉 公司不需要的時候 就被砍掉 這樣是否合法?

是否要給遣散?



內斯特 wrote:
主管總是不能替下屬著...(恕刪)


通常下屬 把份內事情做好 不出錯 !! 就是上上策!!
不想被人操得半死就鍛鍊自己吧!! 
除非你自己開公司否則不管到那個行業都要有這樣的準備心態
主管一定是會這樣做的。。。。但也請別忘了主管頭上還有個比主管大的頭頭
一層一層是息息相關的
真的只能等到你當主管後你就知道了。。。。
"舞蹈可以改變生命改變許多事,一個舞步也許就對世界非常重要,像貓王。"
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
低調富貴沉澱奢華 wrote:
通常下屬 把份內事情做好 不出錯 !! 就是上上策!!


只能跟你說
等出了社會
做好份內的事情不出錯,是最基本而且理所當然的,根本不是什麼上上策........

低調富貴沉澱奢華 wrote:
小弟從事一家科技公司...(恕刪)


好像是哪間公司都這樣吧...
同上等你當主管,你就知道為啥這樣做了
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