maxboss wrote:
政府一直在幫企業開後...(恕刪)
領月薪是如果你在休假的同時也是有薪水，時薪人員則是沒有，遇到過年2月份，打工族那個月的薪水可能就只有1萬多而已，而且時薪人員還可能沒有年終或一些正職月薪人員的福利保障、特休制度等，所以用整體來看待，可以正職領月薪，還是比領時薪強的多啦
MICHAELCUB81 wrote:
「最低基本工資」我們懂，例如2025年最低基本工資為28590元，時薪190元。
「不敢動底薪」，請問這裡的「底薪」指的是什麼？
勞基法規定，底薪不得低於最低基本工資...這裡的底薪，就是雇主給員工的薪資,，每個雇主開給員工的薪資依據你的學經歷不同而不同，大學高於高中職，碩士高於大學，博士高於碩士。
如果公司給你開始底薪30000，就高於基本工資28590了，假如員工工作10年，底薪調漲到35000不再調薪，政府即使調薪，只調基本工資，但是你底薪已高於基本工資，政府調整基本薪資就沒你的份，除非雇主願意讓所有不是領基本工資的員工跟軍公教一樣同步調整底薪，但這種佛心雇主應該不多吧。
除非政府把基本薪資調整超過35000，這時你的底薪低於基本工資，你才有機會跟著調薪，這樣你懂了嗎？。
老闆會考慮市場的行情價 給薪水 不然留不住優秀的員工 也找不到合適的人才 加薪沒你的份 你就應該離開去找其他的公司 只要你夠優秀 三昇不如一跳
booktree0618你覺得你夠優秀，那是你認為，雇主的心態大多是以省錢為重點，如果在你是中年，你有多少本錢換工作？雇主會覺得不用再幫中年勞工加薪，反正你的工作，可以有別人代替，而且薪水更低。[sorry]
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