虎斑貓妖 wrote:是有獎金名義上是不扣薪，但是當大家都有年終獎金，你拿不到年終獎金的時候，這就變成了變相減薪。
不是扣薪
只是績效太差隱藏了未來拿不到聘書的風險
資深邊緣人 wrote:我還以為是上課上一半冷不防會來個業配老師上課業配要很小心，不然怎麼死的都不知道。
例如，很多大學生不願意花錢買上課用的書，只看老師的講義，欠缺了知識的完整性。有的老師為了鼓勵學生買書，講了一句有買書的加分。
一般的原文書還好，萬一用的是簡體書，學生可能就會爆料『老師說買中國的書可以加分...』然後，老師就被解聘了。
九世魯宅 wrote:因為全班成績落差大, 不能統一加分,成績好的會破表也不能單為成績差的加分,會不公平
這個不難阿，除非是 0 分，否則一定可以讓分數落差變小，不及格變及格，又不會破表。
例如，全班最高分都是 100。
全班最低分 36以上，開根號 X10，全班分數介於 60~100。
全班最低分 13以上，開根號 X10，再開根號 X10，全班分數介於 60以上~100。
就算全班最低分 1分，開根號 X10，再開根號 X10，再開根號 X10，再開根號 X10，全班分數介於 76~100。
詳解：
1開根號 X10 = 10
10開根號 X10 = 3.16X10 = 32
32開根號 X10 = 5.66X10 = 57
57開根號 X10 = 7.55X10 = 76
100開根號X10都是 100，永遠不會破表。
只要寫個迴圈程式，排除分數為0，其他分數不得低於 60，就可以編出很漂亮的分數曲線了。
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