【閒聊】退休金制度~大家都了解了嗎 (第2頁)

meiji
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11樓

2005-04-04 14:19

andrew0321 wrote:
meiji 也可以看看尋寶圖
雖然你說你只有三年的年資
但是如果你願意一直工作下去公司也沒有倒閉解散的風險
也沒有不給退休金的惡例其實也是可以選擇舊制

如果你認為你會換工作那就選用新制吧

andrew0321大你是做什麼工作的啊...
好像對條文很熟...謝謝你的解說...

雖然我是屬於不太會換工作的人...
雖然公司目前沒有倒閉解散的風險...
雖然公司沒有不給退休金的惡例....

但是....我才只有30歲～離-安全退休-還好長一段路要走...
雖然有很多個雖然...但是比不上一個萬一...
我還是選新制的好了

oist

oist
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12樓

2005-04-04 14:28

如果還沒有到退休時間，就因病或是意外死亡的話，那之前提撥的退休金會退還給勞工嗎？

andrew0321

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樓主

2005-04-04 14:29

小弟只是一個22歲的保險業務員而已...
這只是我的工作而已....
因為之前在mobile01大家都很幫助我回覆我很多問題
小弟只是把我所知道的跟大家講而已
一起學習罷了...

謝謝meiji大大的回饋
聽到你這樣子說有一點拍謝啦...可是我很開心~~謝謝喔

andrew0321

andrew0321
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樓主

2005-04-04 14:33

Oist你好關於你的問題
這樣解答不知道可不可以

勞工於請領退休金前死亡者，得由其遺屬或指定請領人
請領一次退休金。
　　已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給
付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，得由其
遺屬或指定請領人領回。

f205996

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15樓

2005-04-04 20:19

2.選擇新制且保留年資=(勞基法14年+新制提撥11年)
退休時的勞保局個人帳戶為 A+B
A:勞基法保留年資的退休金=15萬*(14*2)=420萬
B:11年來每月工資提撥6%+每年的投資績效

3.選擇新制且結清年資
選擇同時結清老闆必須將您現在的工資做結清年資的動作
8萬*(14*2)=224萬先提撥制勞保局個人帳戶(可分五年提撥完)
退休時勞保局帳戶的退休金會有A+B
A:224萬+11年來的投資績效
B:後11年提撥6%+11年來的投資績效

請問選2或選3是員工自己就可決定嗎.如果一家公司有500人全部都選3那老闆不就5年內需付不少錢.如果老闆跑路那還拿得到錢嗎.

andrew0321

andrew0321
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樓主

2005-04-05 1:47

是阿要看公司不一定每家公司都有可以結清這的動作的
只是因為有些公司看到以後的成本可能會更大所以先行結清提撥出來
因為這些錢他可以跟外面的商業保險公司或是銀行約定
假設要提撥100萬但是實際上支付給商業保險公司或銀行的錢根本不用那麼多
這樣子可以節省經費
因為這些錢都是要付的只是早付晚付晚付的話會付的比較多
因為每個員工的工資都會增加現在先行提撥也是為公司好

所以囉要看公司不一定每家公司都有結清這個動作的

另外很多公司因為發現了這樣的問題
很多公司的因應措施就會如移資到大陸關廠解散或是更名(把公司解散在重新開)
甚至是把所有員工解雇再重新聘請(即使是同一批人)讓員工年資歸0

meiji

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17樓

2005-04-05 12:18

唉呀...突然想到......一個怪問題
如果5年內可以退休....選舊制的比較划得來吧！！
可是如果公司在你退休的時候不發退休金的話...
到時候改新制的來得及嗎？

andrew0321

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樓主

2005-04-05 13:36

唉呀...突然想到......一個怪問題
如果5年內可以退休....選舊制的比較划得來吧！！

這是當然的囉因為確定5年內確定可以退休除非你的年資超過30年
那就選擇舊制

可是如果公司在你退休的時候不發退休金的話...
到時候改新制的來得及嗎？

如果退休的時候公司不發退休金勞工有請求的權利
意思就是你可以提出告訴給公司要求你的退休金(除非老闆跑了公司倒了)

新制的話是會按照你的工資提撥6%到勞工個人專戶
假設您差5年即可辦理退休
選舊制老闆就必須按照舊制(勞基法)給付您退休金
如果選新制就是
前面適用勞基法年資按照勞基法給付退休金+後面5年的工資提撥6%+投資績效

所以說如果領不到的話應該是去按法院門鈴比較快...(舊制&新制)
以這個案例而言如果已經要退休還領不到錢的時候選擇新制也沒有太大的作用
因為提撥的時間太短勞保局帳戶內的前不多

總而言之即將要退休之人公司穩定且沒有積欠退休金不給的例子就是舊制啦
除非超過30年的年資(因為累積基數不能超過45個基數)

至於選擇新舊制問題
7/1號可以開始選
會有三個空格可以勾
1.勞基法(舊制)
2.勞工退休金條例(新制)
3.暫不選擇(舊制)

選1.(舊制)者五年內可以變更為新制(如果變更的話之前的年資仍算舊制)
如我現在勞基法年資已經有5年 7/1號我選舊制 3年後我改選新制則我前面保留年資就有8年
新制提撥從我改選後開始提撥

選2.(新制)者則不得變更
選3.(暫不選擇)者則是五年內必須選定舊制新制

選擇舊制後離職或資遣重新就職後=(年資歸0) 一律強制選擇新制

而能選擇舊制之人只有在今年6/31號之前有適用勞基法之人
換句話說如果是7/1號出去找工作的人通通都是新制 ^^"

meiji

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19樓

2005-04-05 14:32

andrew0321 wrote:
選擇舊制後離職或資遣重新就職後=(年資歸0) 一律強制選擇新制

而能選擇舊制之人只有在今年6/31號之前有適用勞基法之人
換句話說如果是7/1號出去找工作的人通通都是新制 ^^"

呼～好像清楚又好像搞混了...
那如果..退休前夕被資遣了....
那可以領到的是否為...薪資*（被資遣的年資*1）...以年資未超過20年來說..
如果順利退休..
可領到的退休金...
退休前六個月的平均"工資" x 基數

越來越亂..

meiji

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20樓

2005-04-05 14:33

andrew0321 wrote:
選擇舊制後離職或資遣重新就職後=(年資歸0) 一律強制選擇新制

而能選擇舊制之人只有在今年6/31號之前有適用勞基法之人
換句話說如果是7/1號出去找工作的人通通都是新制 ^^"

呼～好像清楚又好像搞混了...
那如果..退休前夕被資遣了....
那可以領到的是否為...薪資*（被資遣的年資*1）...以年資未超過20年來說..
如果順利退休..
可領到的退休金...
退休前六個月的平均"工資" x 基數

越來越亂..