民營企業就算中秋節要連放一個星期的假也不違法，問題就是絕大多數做老闆的只想跟著公家機關的行事曆走，只要給員工最低限度的假就好，就連公務員的補班日也要叫員工跟著來上班，不肯多給員工放一天假。
正解~很多人還搞不清楚。我有朋友在外商公司就是都不跟進調整放假，像去年人事行政局多次調整彈性放假，他們都不跟進，要調整放假的自己找代理人講好，自己請假
riklin wrote:
這種父子騎驢連假補上班做不做都有人會不爽,最簡單就是按照勞動上下班工時休假等規定........政府人事單位都不要介入!!
連假但要補班，罵!
沒連假，罵!
所以按照勞動上下班工時休假等規定就不會被罵......是嗎?
按照"勞動上下班工時休假等規定"?
這規定哪裡有? 勞動部有嗎?
現在多數公司行號就是按照"人事行政局"的規定來比照辦理，
如果嫌人事行政局的不好，那是否勞動部要自訂一個規定?
訂好後，一定會跟人事行政局的不一樣(廢話! 一樣的話就沒必要訂了)，
到時候一下公務員放但勞工沒放，一下又公務員沒放但勞工放.....亂七八糟的，
確定不會又開罵嗎?
政府人事單位都不要介入?
那就是公司行號自己說了算?
所以假設:
A公司這個禮拜四五放假，但下禮拜六要補班，
B公司這個禮拜四放假，禮拜五要上班，下禮拜六無須補班，
老公在A公司工作，老婆在B公司工作，家裡還有小孩.......亂七八糟的，
確定不會又開罵嗎?
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