uuhp222 wrote:
光是遇到被雇主苛扣工資且還會求訴無門這項就卡關了對吧。
會苛扣工資的雇主對待男性也一樣會苛扣工資，跟性別有什麼關係? 不過同樣職位女性薪酬的確不如男性倒是事實，和刻意苛扣工資是兩回事，其實嚴格來說女性薪酬不如男性也並非性別歧視，女生在結婚有小孩後重心就會放在家庭，當員工有需要加班甚至出國出差或受訓時，女性職員通常會因為小孩無法照顧而回絕或直接被上級跳過找沒有家累的，如果這樣還能領可以加班出差受訓的男性職員一樣的薪水顯然不太公平，因而造就了相同職位薪水不同的現象，這也是沒辦法的事，即使女性職員的小孩可以請人代為照顧，很多基於母親的天性也不願意，這是她們的選擇她們也甘之如飴，所以不要什麼男女不平等的狀況都要上綱成性別歧視，很多女性選擇不婚不生而在職場上成為女強人怎麼就沒人提性別歧視了?
