也可歸咎於人力銀行，那算是有些扯遠了，
畢竟，許多人透過headhunter找工作，年薪動輒數百、上千萬元，這也是不爭的事實。
如果覺得公司虧待你，那就起身找家更好的，
若找不到或沒膽量去找，只代表自己的競爭力不夠，就繼續無病呻吟吧!
或許有些現實，但開公司的目的本就是為了賺錢，
台灣這幾年經濟本來就沒啥成長，
加上，對岸起來後，挾廉價人資優勢，吸引許多生產、製造外移，早已是事實，
留在台灣的我們，有什麼優勢來說服老闆用更多薪水，更好福利來善待我們呢?
如果有，想信老闆也不會笨到把會賺錢的金母雞丟在一旁或往外推。
就像樓主同學本身及他看到，台灣仍舊有許多賺錢機會，
一切就看自己有沒有能力、企圖心去爭取，
否則，這幾年大家就只能被拿來跟大陸、越南人比，
等他們起來後呢?就等著跟菲律賓比吧!
1. 這幾年世界景氣大好，科技業營收大增賺飽飽，對台灣的經濟成長率貢獻很大。
"不景氣" 三個字俺從小聽到大沒消失過，不跟你這樣講怎麼跟你砍薪水？
(成長率之前好幾次都超過 5% ，將未來成長率訂成 5% 真的一點難度也沒有。)
2. 科技業營收大增，但是員工薪資成長停滯，甚至對高科技勞工來說，未來員工分紅費用化，所得相較減少。
3. 投資大陸以及大陸人才衝擊台灣就業市場，加上大學生、碩士生數量增多，同樣工作、低薪競爭者更多的情況下，薪水當然漲不起來。
高科技人才真的很缺人？是老闆很缺 "更便宜" 的高科技人才.....俺真的希望幾年後GDP 30000 的同時，俺薪水有比現在多兩倍，物價卻一樣便宜.....夢一場....
4. 責任制、超高工時，免錢加班把事情做完，人力銀行 + 媒體 + 企業主的組合，造成台灣勞工錢少事多，房價漲起來後只好往郊區便宜的地方去，離家更遠。
結論：找誰來都無解，乖乖工作吧....便宜的大陸科技勞工都要來了....還趕埋怨就把你換掉......
，按，一坪買個幾十幾百萬是要賣給鬼喔
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