yjenamy wrote:
Q1.贊成勞工為...(恕刪)
飛機就那麼多架，航線就固定那幾條，如何照顧員工並兼顧股東，真的要大智慧。
不過，對於要求有勞工董事的席位，我是覺得太離譜。這是民營企業，不是國營企業。國營企業的決策經營層都是被指派的，而這些人都是過客，不會認真經營公司，所以有員工代表擔任董事，是合理的，對政府對員工都是好事。
如果想要長榮航空一席董事，可以刊登廣告，把員工的理念訴諸大眾，並用工會的錢徵求股東委託書，再去選任董事。如果能打動非經營管理者的股東，自然有機會當董事。
uu70904 wrote:
Q1請問你 若以勞...(恕刪)
Q1請問你 若以勞工角度上你是否支持罷工呢?
支持
我想罷工只是手段，真正的目的是把資方逼到談判桌
某日剛好看到新聞畫面，那個副總一副官僚樣
是真正要出面解決還是要打壓
如果一間公司要靠壓榨底層員工來增加營收的話
也算不上良心企業啦
那你還會期望會用心為客戶服務嗎？
Q2 試問你 以一個的出國回國的旅客你是否贊成罷工呢?
這問題應該針對公司，公司如果沒有相關備援配套
就顯示該公司應變能力不足，或根本無心幫客戶解決問題
並轉嫁客戶的怨恨至罷工者上
這類公司雖小蝦米無法抗衡，但至少可自己列黑名單
Q3 以一個尋常百姓 一整年沒出去幾趟 你覺得每天播罷工新聞是否很煩呢?
新聞見獵心喜，已經習已為常
Q4 以一股東身分來說 你贊成罷工還是會譴責管理階層呢
服東只管公司賺錢分紅，其他不重要
Q5 以一個管理者身分來說 會發內心的反省還是一切責任都是他人呢?
管理者要有全面性的思考模式，我只會打嘴砲，所以無法回覆
Q6 你認為目前是要招安為主還是變相剿匪呢
招安
這名詞在水滸傳有看過，被招安下場好像很慘
目前看到很多都是倒果為因
沒有人真正會去思考為什麼會罷工？
就像員警穿制服在路邊攤吃飯被放大檢視一般
卻少人會去思考員警本來就要吃飯
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