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公司出現小人張牙舞爪,我該以牙還牙嗎?

直接一點,在公開的會議或場合直接跟他嗆,最好老闆有在場。小人橫行通常是老闆不關心造成的...
zyusando wrote:
直接一點,在公開的會...(恕刪)

我認為公開跟他嗆會降低我的格調
而且他很愛在老闆裝自己很友善
對付小人不宜公開
應該用他對付人的方式還擊
讓他嚐嚐他自己被以同樣的方式傷害
感覺如何
至於老闆沒跟我們同個辦公室
所以他並不知情
要不是新人去投訴
老闆還真不知道有這種情況
既然新人投訴了,老闆剛好又討厭職場霸凌
等那小人讓老闆罵完
他肯定會怒氣衝冠的更想對付那個新人
老闆跟我通過電話
他說如果他警告完,情況依然如此沒有改善
要開除他,所以不管那個小人最後怎麼做
我都想好對策了
不過其他人有其他對策也可以提出來讓我看看
一起討論治小人的方法
華太師 wrote:
公司職場不免有小人...(恕刪)


只教部分而且只說一次

分辨小人的方法

這種人有一種特質


1.
2.有三種習慣:
A.覺得自
B.覺得
C.覺

從第1點就可以看出來這種人
第1點要怎麼看
這個不能說

參考看看吧

想到就刪除

職場有個原則
做臣也死
做臣也死
要怎麼辦?


通常能力強大的老闆喜歡臣


「世界上有兩種無窮無盡:一種是宇宙,一種是人類的愚蠢。......」/愛因斯坦
瘦虫弱精 wrote:
只教部分而且只說一次...(恕刪)
蟲哥,如果我有奸臣,我也喜歡,因為舒服。能力差的老闆也喜歡奸臣,因為舒服。
奸臣之所以是奸臣,絕不是腦袋上寫著奸臣二字,都是戲精來的。

wuyuyutw wrote:
蟲哥,如果我有奸臣...(恕刪)

臉上有三個特徵就看出來
「世界上有兩種無窮無盡:一種是宇宙,一種是人類的愚蠢。......」/愛因斯坦
瘦虫弱精 wrote:
臉上有三個特徵就看出...(恕刪)
不是長相問題…,是作風問題。
而且,有些陰私事,還真的需要小人幫老闆處理。譬如辭退、應酬、減福利、內鬥好幫手,老闆有多不良,小人就要有多奸。
wuyuyutw wrote:
不是長相問題…,是...(恕刪)

識人
看長相
才能知應對

認人
得看談吐
才知沉默的重要

如果第一次見面能看出對方個性七、八分
同時能有方向與其共事
後面就省事多了

如果能佐以一些小物輔助

後面更好對付

逢人只說三分話,未可全拋一片心/古訓


職場數十載
能造就“自我一句話”哲理來對應
無往不利
老夫常因此逢凶化吉

靠得就是第一眼的--認識人

以前教授人講過
學、經歷並不是很重要
閱歷才是人生需要的東西




「世界上有兩種無窮無盡:一種是宇宙,一種是人類的愚蠢。......」/愛因斯坦

這種的通常我都會先跟主管討論..如果主管沒有辦法~
我就會要求開會後給我一點時間,然後直接在公開場合點出不合理的地方~
然後大家擺上檯面來說~小人最見不得光的!!

不過這招有個風險~如果你人緣沒有他好...
那你就準備辭職吧!
迷你小棕熊 wrote:
這種的通常我都會先跟...(恕刪)


我還是覺得對付小人就是要暗著來
光明的攤開來講只會傷他一日,爆血量不大
而且會打草驚蛇,變成他們暗著來
職場霸凌還是在
先讓老闆明講出現職場霸凌就開除誰
然後我開始在背後煽動讓他們內鬥
私下拋出有人把罪推給誰的話
讓那個自以為被當替死鬼的人生氣
通常知道最好的朋友把罪推給她
都會無法接受,尤其是女生
而我不需要提出證據,要澄清的是那個小人
我只要再拋出一些話讓她越澄清越黑即可
讓他們狗咬狗一嘴毛
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