edwards wrote:
我去年剛請過,外婆去世.
有六天的假阿
他是"曾"祖母
比外婆更年長一階
momo0214 wrote:
那有沒有告訴你...(恕刪)
我似乎有說過
得到的結果是允許的而且是三天
dove wrote:
自己沒看到重點嗎.....(恕刪)
我一直都看著這重點在發言呀
訃聞當然有附囉!還發文了呢!
只是跑簽呈的時候被公司內部高層給打退票了~!
邱有德 wrote:
這種事情不要隨便就是...(恕刪)
人也有脾氣呀~
難道我要因為在這間公司上班
就不能有脾氣嗎?您說是吧!
ps.誤以為 (三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。)是可以
公司的想法是今天如果開了一個特例 下次大家都可以比照辦理
而你的主管一開始可能以為喪假是可以請的所以口頭允諾
其實如果從公司的立場來看..公司沒有錯 你的主管後續的處理沒有做好
因為他並沒有幫你去問為什麼被退回 ..也沒有跟你解釋清楚
不用這麼生氣.. 公司有公司的立場 如果真的不想用特休就用事假..
看你願不願意,當你從公司的角度來看事情也許你就可以了解了..
公司有公司的制度..如果沒有規範 那大家都可以說這是特例
那管事的人 就不用管事了!
對任何的事不要帶入自己的情感，對自己的事當作別人的事來看待，這樣就可以很理性的把問題解決
以樓主的狀況, 就算是直屬主管簽了, 也不代表就一定能通過... (不然後面還有一堆人把關是把心酸的喔?)
主管之前, 就必須先通過職務代理, 同事幫你職務代理並不帶表這個請假就能通過....他根本沒有這個權限...
同理, 直屬主管通過, 那也不代表什麼....因為該主管通常也沒有權限可以放你"規定以外的假".
也就是說, 樓主看似請假通過了, 卻被取消或是竄改, 像是很不合理的樣子.
但是如果以我們公司(或是說大部份有流程系統的公司)來看, 這個請假根本沒有完成. 扣特休還算是客氣的.
但如果樓主公司請假系統明確告知請假完成, 假也放了, 事後才改成特休, 那就是公司行政上出了大漏洞...
應該要由人事部負責. 建議樓主可以在開員工會議的時候噹他們...
但是如果貴公司只是紙上作業, 那沒有認清規定就是樓主自己的問題了.....
因為老闆的義務應該不包括"幫你查請假規章"
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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