不給我年終獎金合理嗎？更新回覆 (第2頁)

badsupper

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11樓

2008-01-29 9:06

loopyang wrote:
今年決定轉換跑道到...(恕刪)

其實我覺得這樣不錯耶

至少在你走之前不會有太多的牽絆

難道你希望你原公司有留人的心意嗎?

即使有~~你會留下來嗎?

留下來的條件又是什麼?

與其拖拖拉拉的不如讓你走的安心

不是嗎?

titan594168

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12樓

2008-01-29 9:10

「公司離職需一個月前提出」
你就傻傻的真的一個月前提出啊?

領完年終1月31日再提出
2月17前要走人
脚長在我們身上
它會不讓你走嗎?

michael_chen

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13樓

2008-01-29 9:16

公司的經營是現實的，如果您已經要離職，公司也不需要您的才能繼續為公司打拚，那何苦再多付錢給您？
我覺得您所考量的是”情”，但公司經營的主要理念是”利”，若您能接受這一點才是真正明白資方與勞方的不同。
至於對或錯，我想各有立場，沒有定論。

hendry2002

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14樓

2008-01-29 9:39

這種情形
你當初跟下個工作的公司要講好

你可以老實跟他說
如果要你2/17號報到
可能會沒有年終
如果新公司願意補償你年終
OK
那你就提早一個月提

如果對方說NO
你也婉轉跟對方講
你必須等到領年終才能提辭呈
也就是onboard的時間會DELAY
可能要3月初

我想若對方主管懂人情世故
他會幫你做個好決定
反之若對方很強勢
你也要再三考慮

這次就當學個教訓吧~~

羽落的葉

羽落的葉
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15樓

2008-01-29 9:42

titan594168 wrote:
「公司離職需一個月前...(恕刪)

T大，這個需要看狀況～有時候離職單可是傳簽（系統或者紙本）很慢...往往會「卡」在某位主管等階段...當然，腳在自己身上，只是離開的漂亮與否罷了...這也是一種智慧..

愚蠢懶惰的人將會苦於差別待遇和不公平聰明努力的人將享有各種特權度過充實的人生

tigerliu

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16樓

2008-01-29 9:55

換個方向想如果樓主今天離職不是剛好在年終呢，如果是在過完年了3月中提離職然後4月要上任的話呢，在提完

離職後一個禮拜公司就跟你說你可以不用交接了就可以離職了，那我想樓主可能反而很高興吧可以多一個離拜可以

休息，所以一般人很難不在乎年終獎金的，就這樣觀點來看公司是一個營利的團體當然要以利為先，如果他的獎金

不能期許你來年能更為公司努力奉獻，那我想省起來是一定的，所以樓主別想太多了下個工作在好好努力吧別把就

工作不好的情緒帶到新的工作上，這個獎金就當作買個教訓吧也學到職場的現實面

jackyW

jackyW
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17樓

2008-01-29 11:47

我覺得在職場沒什麼，就是事實面
你也不用上來抱怨什麼，這是你第一次離職嗎
等你二次三次以上就會看清這世面了

Aquila

Aquila
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126分

18樓

2008-01-29 12:02

因為不是薪資，而是獎金，這部份並沒有明文規定該怎麼做。

粗暴與否，端看你是給錢的的人或者拿錢的人而定﹍

一般來說，很多人是填好離職單就開始請假，有薪假、無薪假
等等，弄它一個月左右。也叫做一個月前提出吧。

以後要離職又想拿年終的話，請把這招學起來﹍

airzard

airzard
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19樓

2008-01-29 14:06

樓主先檢視公司福利有沒有"保障"14個月年薪這條，如果有的話
而整年度也沒什麼獎金，樓主就可以要求剩下的兩個月，若沒有...
就鼻子摸了認了吧，有人已經說了，法律沒有保障一定要有年終。

Alumin

Alumin
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20樓

2008-01-29 14:48

薪水是應該給的(一臉正氣的說)......................................獎金嘛......就是講經~~~嘴巴講講,可給可不給