是霸凌!
有沒想過大家上班的忙的要死，還要花時間隨時給你呼呼加油一下嗎?
反觀這個現象我想應該是現在FB世代的通病
沒給你按讚，就是沒有認同你，好委屈
在職場上，很多東西是贏得的，不是求得的!
回去加強一下自己的實力才是正事
anto168lai wrote:
原來我現在正被職場霸凌，
難怪我在公司的日子過得這麼痛苦，
話說一年多前，
因為高層主管授意，
我被迫調到一個我不熟悉的部門，
自己對從事新工作並不排斥，
多會一些工作對自己的職場經歷也是好事，
但沒想到新部門的主管與環境比我想像中還要惡劣，
行事風格不同、主管經歷不夠、同事排擠只求自保...等，
導致一直無法融入這個環境，
原本想說好好努力一番來改變主管同事對我的印象，
想不到辛苦一年多做出的東西，
最後竟是受到主管的處處挑剔與同事的冷言冷語，
自評這項工作雖不到100分，
但也有95分，
主管不斷挑剔被扣掉的5分，
卻故意忽略好的部分，
卻每天指責為何被扣掉5分，
在這項任務的過程中我還兼任多項雜務，
且遇到多個重大困難都被我克服，
為了配合不能延後的時程，
我拼命加班努力工作，
結果卻是換來這樣的結局，
現在我已開始運作部門調動，
希望一切能順利，
以下提供勞委會職訓局的"職場霸凌面面觀"，
文中描述的完全就是我現在的處境，
與跟我有相同處境的辛苦勞工共勉...
職場霸凌面面觀-取自勞委會職訓局
根據日前一項網路調查顯示，有54%的上班族曾有職場霸凌經驗，而最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均，另外，有61%的霸凌施暴行為來自於主管，35%則是受到同事霸凌。由調查數據看來，全台灣超過一半以上的上班族都曾遭遇霸凌行為，而這股霸凌風潮不只發生在台灣，日本也曾把職場霸凌的現象改編為日劇《決定不哭的日子》，劇中模擬了職場的險惡面，甚至還一度成為日本新鮮人進入職場的教戰守則。另外，美國「職場霸凌學會」（Workplace Bullying Institute）在2010年也做了統計，每3名美國成人就有1人曾受到職場霸凌，足見霸凌不分國界。
每個上班族或許都曾有過「明天可不可以不要上班？」的念頭，不過這只是大多數人發牢騷的語句。當一進到辦公室，主管就使喚你替他處理事情，卻天天對你擺出菜臉色，咆哮、斥責是家常便飯；每件工作報告總要一再修改，雞蛋裡挑骨頭；額外的工作加了又加，無視你的辛勞，也漠視你的存在；又或者常莫名背黑鍋，同事們卻閃得遠遠，也不怎麼搭理你，若上述情況日復一日在你身上重複著，小心！職場霸凌可能已經發生。
與校園裡出現的霸凌行為不同，職場中多半是以言語暴力帶給被霸凌者莫名的心理壓力，而非直接以拳腳相向，相較之下，無形的暴力行為反而要來得恐怖許多。到底，哪些人容易受到霸凌事件的侵襲呢？一般來說，個性內向害羞與性情溫和的人，最容易成為霸凌事件裡的主角，由於，霸凌者多半為位高權重的主管，被霸凌者因害怕飯碗不保，又不想破壞與上司間的和諧氣氛，所以選擇隱忍、沉默。另外，身體障礙者、輕微智力障礙者、外貌不揚者（包含肥胖、年老等的族群），及從事低階工作的人，也都是苦主。...(恕刪)
開版內文雖然是您單方面認定，
個人猜想您的主管也是有問題的。
話說貴公司考核的指標項目是什麼？
貴單位是用達成率？控管率？成長率？遞減率？
還是用執行工項的筆數？出勤率？...去考核績效呢？
總要有幾個評分的依據去量化加總吧！
若您公司沒有訂定績效指標的項目來考核，
那您的主管只能全憑主觀認定，自由心證，
這是公司沒有制度所造成的問題，沒人幫的了您，
考核可不是自我感覺良好認定自己值多少分，會吵糖吃說了算。
以上。....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
TATAMAMA wrote:
不過最近常在版上看...(恕刪)
謝謝您的意見，
我做的事必須要與大家分工，
但這些事主管卻不公開指派，
要我們自己去找人幫忙，
在主管高壓只求表面績效的統治風格下，
大家都只能先顧著自己，
可想而知會得到什麼後果了.....
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