但是樓主如果是用挖角的態度來看待一個新人,這就不太合理了
應試者固然要先做好準備去面對面試這件事,
但是不可能有人真能做好"萬全"的準備(要知道很多公司是連網站都沒有的),
尤其是"您對我們公司的了解嗎?"這件事,
連很多身在其中的員工都不敢說自己多了解自己公司了,
更何況是連公司都還沒正式踏入的新人,
不懂就說不懂,反而比較踏實.
同樣的,對新人來說,最好還是先模擬面試可能會遇到的狀況再上路,錄取機會自然大一些.
可能狀況如下:
1.筆試
2.自我介紹(對方完全不看書面資料,要你自己講......)
3.狀況題(出個實例,看面對問題如何解決)
中華職棒是最強的(握拳怒吼)
其實以現在競爭激烈的就業環境中
可以得到公司的面試資格
那表示你已經得到第一關履歷的機會
第二關的面試
如果不珍惜哪誰都幫不了妳
看了上面許多大大的回復
有人認為樓主的要求太高
除非自己的公司夠大夠水準要不不需要要求這樣多
這樣的話聽起來滿心寒的
全世界都在競爭中
而台灣的新鮮人卻還在被保護中成長
這樣怎競爭呢
英文筆試或許會遇到不會的字句
那考驗的不正是既定環境中遇到問題如何處理的能力嗎
用手機查跟用電腦查並不代表他們腦袋轉的快用機警
算是作弊的方法吧
雖然不知道為啥樓主是默可的！
詢問公司資料跟前景不也是最基本的嗎
如果對方只是想餬口
我不覺得讓他進來公司會幫助到公司
就算是技術員又如何
這也是一份薪資
而被面試的人又是否對的起他的工作
每個人都消極過日子
企業怎過活呢
企業並非慈善機構
他們也要競爭力
想想從之前到現在
慈善的企業應該都不見了吧
剩下的
都是用求進步的心態在成長
原地踏步不是在原地而是在退步
只是小見解～～不想引起筆戰
請見諒
付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底
保持距離 就能保護自己 卻也註定永遠寂寞
barong wrote:
我至少上網REVIE...(恕刪)
哇! 好優秀哦
我們公司是很小的傳統製造業, 每次登徵人啟事, 都等老半天沒有人來面試
好不容易有一個來, 只要中文會話能力沒有問題, 其他根本不會多問, 基本上都會錄取的
已經資格寬鬆到如此程度, 有職位出缺時還是常懸缺很久請不到人
因為, 我們公司規模很小
因為, 我們公司沒有冷氣吹
因為, 我們公司沒有年輕漂亮的美眉
在求才時, 競爭不過加油站, 競爭不過便利商店跟速食店
我們可一點都不敢問求職者有些什麼展望的. 這樣等3年也請不到人
能請到好人才當然是很好, 但是在台灣的社會風氣下, 小型傳統工廠就是會被求職者排在很後面. 人家如果有服務業的工作機會, 怎麼會屈就到工廠來?
當然, 我們的待遇給得也不高. 但是公司的利潤本來就不好了,如果要給高薪恐怕公司也負擔不起
不是現在的求職者素質比較差, 其實在人口結構裡,素質差的人一直都很多. 只是因為傳統產業在求才上本來就是弱勢.
拿婚姻市場來講, 低學歷低收入的人, 本來就很難找到素質優秀的配偶
如果這一群人抱怨對象的素質不佳, 那麼一輩子也很難找到對象
求職跟婚姻一樣都要講求水準平衡的
大公司自然有優秀的人才搶著去
小公司只有庸才才願意去投履歷
這是殘忍的現實
內文搜尋
從 APP 打開
X