四年前我在某大晶圓代工廠當外包廠商的駐廠人員，當時候裡面的主管也是有詢問過我，只不過當時因為還在唸夜間部，所以回絕掉了，不然現在股票分紅應該可以拿不少吧
約聘工作不會有升遷機會, 不會加薪, 沒年終(等到過年時就知有多辛酸), 沒休假(勞基法中規定的有薪假)
約滿不續聘又得重新再找工作(難道樓主很喜歡找工作求職?)
一般公司也不會把約聘工作視做正式的工作經驗
即使約滿續約, 還是得面臨沒升遷, 沒加薪, 沒年終, 沒休假....這些問題
最重要的還有心理的一種沒穩定感, 安全感, 前景感....
做的越久只是越浪費時間
而樓主所說的"小公司"有200人, 這真的已經不算小了
好好的做個2, 3年應該也能小有發展
建議樓主如果真喜歡那間大公司, 不如先進這間小公司
好好的磨練累積一定工作經驗, 之後有機會再跳槽到那間大公司(或許那時樓主已經看不上那間公司了也說不定)
那時有不錯的工作經驗後要談薪水也比較容易
祝福樓主了~
. 一般約聘是不太可能轉正職, 因為就已經要節省開資 幹麻還多正職人員出來, 且目前都是遇缺不補.(我們已經有三年沒在徵人了..
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