AndyLAN999 wrote:
小市民看台灣: 台灣競爭力低弱 那是我們沒到絕境 .. 低薪是因為還沒發揮
最近看到大家整天喊著 台灣很弱 心中出現了大問號 ??
有那麼嚴重嗎???? 三星都變差了 台灣的一些大廠還是活著好好的
面板業很差 實際上呢???? 老闆整天喊東喊西 也沒有改革 騙騙銀行而已 土地一大堆 賣地就好了
也還沒賣阿 大樓也蓋了 很漂亮呢....可見得很輕鬆呢
員工繼續領著很不錯的薪水 大家也不見得有爆發性的表現 把份內的事作好 其它不管啦
可見還很輕鬆呢
事實上勞資都有拿到大家想要的 你輕鬆我輕鬆 馬照跑舞照跳
更正面的說法 台灣已經在最近 提昇了勞工 工程師的心理素質 服從 聽話 標準化
會抱怨 但是事情不會馬乎 (真的原因 大家都了解) 會做好但不會多做
雖然有點不是那麼上進 但也各得其所 大家以為真的有危機嗎????
某間現在反敗為勝的公司 每天晚上10-12點下班 但是下午工程師在跟供應商喝下午茶
快到達標準上班時間 才開始上班
還有一間反敗為勝的公司 員工每天準點下班 5點
說那麼多 大家還沒看出來嗎?? 我們的國民是很強的 這麼樣的自在 輕易的就巴掉對手或緊咬對手
這不強嗎??? 組織 管理面 心理素質 專業都有一定的水平了 不然那有辦法這麼輕鬆
在說產品的人力佔比好了 小弟以前專算這些的 薪資其實佔比不大 確是最好扣的
因為要從別的地方 COST DOWN很困難 舉個例
1.材料成本 別傻了 各山頭人馬 不小心就得罪人了 弄不好會被炒的 利潤在這邊消失很多 也就閉嘴了
2.設計簡化 別傻了 產品出狀況 你要擔嗎??
3.添購高製造效能設備 別傻了 沒有訂單 你要擔嗎??
4.加速人工生產速度 少人化 人調到別的單位 水 這個好..狂勝 好不容易把人調走還加薪 傻子
接下來就關鍵了
5.加速研發速度 別鬧了 每個主管都會有他的堅持??? 有點慢又不太慢的速度
6.創新研發 : 別傻了 在這種部門那一個人不是由紅翻黑阿 要怎麼保身才是重點 我還創新勒
所以老板覺得大家的積效都不好 搞的2266的 但是又不想裁員 又怕一裁變成對手
也希望員工有個好的環境 免於緊張的氣氛 但在 Cost Down前提下 給低薪是正常的
員工呢 想要拼又怪怪的 不想拼也怪怪的 反正也就這樣 好吧........
大家都你ok我ok
結論 台灣很強 大部份的人都只拿出6-7成的實力 就有這樣的表現 不強嗎??
不要在亂說話了 什麼台灣完蛋了 自己用眼睛看看 就知道 咱們的強大了
強在 總是 算 Cost，你 ok 我 ok，產品利潤難 ok
如果 用同樣的能力 來算 Performance ratio
你不 ok 我不 ok
但
產品利潤會 爆發到 ok 都不 ok 了吧
但，持續給著低薪、持續上演 你 ok 我 ok 的 奇怪戲碼
別鬧了，你 看著 盯你黃色尿，爆腎 + 爆肝 幫忙的大老闆
有 私人遊艇 + 私人飛機 還 快要 太空旅遊了 而你沒有
你 真的 ok 嗎
