固定薪及紅利制的優缺及選擇 (第2頁)

js1657216

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11樓

2007-10-02 15:52

即使這樣，他也捨不得離開，可見那紅利... 流口水

toyota15

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12樓

2007-10-02 16:23

先給樓主拍拍手, 寫的很仔細.
紅利制的在分紅利時, 完全看老闆的臉色.(一整年的努力, 只要在年底時犯了一個"小錯"就完了)
固定制就不同了, 公司規定多少就領多少, 比較實際多了.

johnyuko2

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13樓

2007-10-02 16:35

那請問一下大大
固定薪制的升遷是看年資的嗎?
傳統產業是採用固定薪制的比較多嗎?
謝謝

chin-4696443

chin-4696443
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樓主

2007-10-02 16:51

據我所知

我所知的幾個傳產和我之前做的是按年資加薪(我之前乙等是1000,甲等是1600),

不過實際上升遷還是要鬥的(年資是基本,比如佐階要甲等滿幾年這樣).

不過新人沒升遷這個問題(年資不夠).

而且不像紅利制是部門總量,所以老頭不太會介意把積效讓給年輕人做.

反正他們要回家顧小孩 .

所以只要不強求升遷 , 大家是不太會鬥的 .

不過固定制真得不太能激勵員工 .

所以我朋友有在美商 , 他們是固定薪外 , 再加獎金 .

但獎金是整個公司來分 , 所以也不會太鬥 .

不過美商你積效不好 , 固定薪照給. 再給你一分資遣費叫你走路 . orz

所以固定制也不能亂混 .

johnyuko2

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15樓

2007-10-02 17:02

chin-4696443 wrote:
據我所知我所知的幾個...(恕刪)

嗯......想要出頭天還是要靠自己的努力呀
天下沒有白吃的午餐

lien291

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16樓

2007-10-02 17:19

分析的超好
分紅制真的鬥的厲害

小弟長時間下來已看開了
都把他當做固定薪來做
反正紅利也不多了

薪水每月有給就可以了
長時間作下來每年累積的加薪也不算少了

其他就不計較了，再爭也爭不過別人

lien291

garypeng1979

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17樓

2007-10-02 18:01

13% 的稅金是這樣的嗎??

應該是扣掉一些扣除額後

只有超過的部份算13%吧其他算6%