薪資不增反減 (第2頁)

Androidxviii
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11樓

2007-09-12 15:33

施洛德 wrote:
近八年來，社會新鮮人...(恕刪)

因為很多年前失業率高，民眾反彈太厲害
所以現在的政策就是讓更多的人有工作
由於整個台灣產業的獲利就是這麼多，讓更多的人來做，意思就是大家的餅變小了

5年前我們工廠含業務約75人左右
現在公司的獲利並沒有像5年前這麼多，但是目前的員工數已經90多人了

因為公司的政策(可能也是配合政府?)，就是走一個換兩個來，薪資只有一半
這5年多來只要有員工離職，幾乎一樣的工作內容就是找兩個人來做
但是那兩個人的薪水加起來大概就是原本那個資深員工一個人的薪水

不知道其他的公司是不是也有這種情況?

Matt_n136

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12樓

2007-09-12 15:46

香港幾所大學? 新加坡幾所大學? 各不超過五所韓國幾所大學?

以台灣的現象"聽說"台清交不少教授一個實驗室收了四五十人以上的研究生??

KenKuo

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13樓

2007-09-12 15:50

惡魔戰牧 wrote:
這樣說好了 ..現在的大學生畢業有不少比以前的高中高職還不如
在來公司是看做事的人而不是看高學歷...
學歷不等同於能力 ...
為什麼有的公司會願意看能力來決定要不要用人而不是看學歷
還有為什麼大學畢業起薪一定要給3萬以上.......
先看自身的能力在來要求薪水
...我是一個6年中班的小主管...我面試的時候經歷比學歷重要以上是我的小小心得
要別人給你高薪請拿出專業能力.....而不是說為什麼大學畢業的薪水比別的國家低
工作很好找只是要不要做..

無奈的是、大公司學歷還是至上

無論是起薪、或是升遷，通通會看你的學歷

尤其是沒有後台、沒有關係、靠自己應徵進去的...

雖然大家都說進公司要做事的...看能力的

但其實問過一輪下來....台灣的百大企業內...做事真的是其次...

「懂做人」才是生存之道...

施振榮：能在紅海立足，就有資格看新的藍海~!!!

weinong.chang

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14樓

2007-09-12 15:59

基本上我覺得目前用大學生來做衡量標準是不對的

已經被搞成重量不重質的普及教育

有提升到什麼競爭力嗎？

不過薪資不增倒是一件奇怪的事情

多少人記得計程車大貨車隨便開薪水比副教授還要高的年代？

學歷文憑對大多數人來說並不重要

重要的是薪資待遇還有退休福利的縮減

台灣經濟發展局限於幾個產業

而目前產業結構的薪資分佈級距也越拉越大

當然有越來越多的有錢人

也有越來越多的失業或是低薪人口

今天你領個幾十萬分紅覺得少

別人覺得他拼一年卻沒有你的分紅多...

相同的是大家都要爆肝...都要熬夜...都不能報加班費...

當大多數人沒有能力消費的時候

光靠一些大爆發戶新貴真的可以撐起全國的經濟嗎？

老子今天有點錢我為甚麼不到歐美日去消費？

導致在台灣流動的錢越來越少

然後就是大家看到的狀況

過了幾年全台灣都是碩博士的時候

大家就可以人人領高薪？

真不知道上面的腦袋裝什麼？

就算只有zaku 也可以把Strike打下來..

wazup

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15樓

2007-09-12 16:09

這要問現在的年輕人自己了.

如果有兩個選擇:
1. 工地工人 - 每天工作8-10小時, 月薪6萬.
2. 辦公室類型工作 - 每天10小時, 月薪3萬.

我想80%可能選擇做白領階級, 一但人多搶工作, 待遇自然下滑.

明明年輕人很愛錢多的工作, 卻寧可選比較擇輕鬆的.

薪資問題, 不是社會的問題, 是自己的問題.

我家鄰居的小孩大學統計系畢業, "寧可"失業一年也不願意低就.
朋友的小弟政X企管畢業, 也是寧可失業快一年, 最後靠"關係"找到3萬出頭的助理工作.

forvaio

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16樓

2007-09-12 15:59

seth_2 wrote:
原因很單純就是充分被...(恕刪)

營收與獲利是兩回事，
營收創新高不代表獲利也創新高，
以台灣的公司經營模式來看，
搞不好營收成長三成，
獲利卻只能與去年相同，
因為台灣的企業除了削價搶單之外沒有第二招，
結果就是員工的工作越來越多，
但是公司賺的錢卻不會增加，
而公司獲利無法增加的情況下，
加薪自然是只能等等等...........。

wazup

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17樓

2007-09-12 16:25

forvaio wrote:
台灣的企業除了削價搶單之外沒有第二招

+1

國外參展時, 往往亂砍價搞的大家沒利潤的通常是自己人.

IPO越來越聰明, 一但有新產品推出市面, 絕對會多等一下, 很快的一堆廠商就會跳下來用價格打爛新科技.
最終都是國外通路商獲利, 台灣廠商就算搶到單的也是付出慘痛代價 ; 放term, 提供mkt campaign的花費贊助, 廣告(leaflet)花費贊助, sales target bonus, front-back rebat, T/T discounts...就是各種理由跟你要錢.

反觀日本製造商比較會用集團優勢來保護大家的價格.
同樣是競爭者不會惡意削價競爭.

老外很了解台灣廠商的玩法, 反正就是等你互相砍到不行再檢便宜.

Oo小璇子oO

Oo小璇子oO
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18樓

2007-09-12 16:30

政府調整最低薪資標準, 跟你說,一定越調變得越低嘛!
因為羊毛出在羊身上
經濟這麼差,員工不認真工作,公司又沒賺錢(還很多公司倒閉)
政府又一意孤行的想調高最低薪資,還有什麼提撥退休金的
公司沒有多餘的經費可以撥出來用
自然就挖東牆補西牆
雖然薪資高了,但是津貼沒了,福利少了
全部加起來變的更少
穩賺不賠的贏家當然是政府啦
現在還推勞退分次領(先存在政府那邊給他花),看他門缺錢缺的多嚴重就好

..::No comment::..