lapdswat wrote:冒昧問一下,面試官問...(恕刪) 因為我們公司 有在面試就規定薪資了..所以 這個問題 應 該不是重要的一項說...其實她來面試, 我比她還緊張 .....不知道為什麼..就等於是我自己再找工作吧...真的很怕會沒工作..現在我想我要換標題...我該怎麼安慰 面試沒錄取的女朋友呢??大大們 交一下吧~"~
jj.j wrote:但是你這樣不就也抹煞...(恕刪) 但是也沒辦法,公司的案子一個接一個,新人是有好的沒錯,但就像我說的,沒信心了,不是不給新人機會,當主管的也有壓力,常常留不住人,HR也會來關切的,所以囉.
zioen wrote:我目前有工作......(恕刪) 我想等不到面試的機會會不會是自己的功課做的不夠多呢?有些公司應徵的人對基本資料很要求例如:履歷表、自傳等等之類的再來就是對自己所應徵的公司及職位性質了解嗎?也許是這部份做的不夠周全也有可能不過~~~說真的現在公司對社會新鮮人真的很沒信心倒是真的只能說社會就是這樣對於七年級=草莓族=負面印象唉~~~~一杆子打翻一群人
我很好奇您的女友找的是什麼樣公司的行政??如果是大公司,那沒上很正常,您女友也許不差,但是應徵的人不會少,大公司一般會從中挑一個他們覺得最 OK 的,所以您的女友沒上沒什麼好奇怪如果是一般公司或小型的公司,那您的女友恐怕要想想除了經驗以外,面試的時候是不是有什麼問題??btw, 這年頭別說您女友,大部份的人要找工作都比以前困難的多,何況您的女友沒有經驗,那更是雪上加霜,我以前還在當小主管的時候,遇到沒有工作經驗的新人還蠻願意給機會的(如果除了經驗外其它條件都不錯的話),但是用沒經驗的新人其實是一種賭注,新人表現不好,弄砸的工作通常你都要自己來收尾,還要想要怎麼讓不適任的新手離開,遇到可造之材當然很不錯,反過來就很讓人不行;公司是營利單位,不是慈善機構,付錢給你來上班是希望你作出貢獻,不是讓你來學習還有零用錢可以拿,因此不愛用沒經驗的新人,因此沒經驗的新人不容易找工作其實很正常所以如果您的女友實在找不到工作,回頭找找看自己是不是有什麼潛在的問題,如果除了經驗各項條件都不錯,那大概運氣不好,有點耐心吧,這年頭大部份的人工作都不好找,再多加油,一定會找得到的補充一點,可以的話培養一點一技之長,行政這種工作有時形同打雜,薪水低,替代性高,除非您的女友真的是沒什麼大志,不然還是趁年輕培養一些專長,找點別的工作會好一點另外,要不要試試派遣??派遣有時是爭取正職的不錯管道,也是賺取經驗值的好方法喲;沒錄取就老實講,愈挫愈勇囉,另外,既然是介紹到自己公司來,打聽一下為什麼不錄取吧,搞不好會找到問題的癥結
想當初我也曾經是新鮮人, 到現在我還是覺得我是..只是我想, 行政的工作可能要比的是, 特別的東西在哪裡? 應對能力? 履歷是否有突顯?大約是這樣吧. 時機不好, 又是畢業季,大家都在找工作, 加油..
我覺得這個社會實在愈來愈來生活了,很多公司就像各位所講的不想給新人機會,或是培養新人也許是新鮮人給人的印象就不實在吧,不過我想很多公司也會因為現實考量而能坳員工就坳也許是經濟結構的改變才讓雙方的感覺變調了吧
給你一些建議!先到小公司面試看看吧!~小公司不敢請非常有經歷、專長的~這些人通常要求薪資會非常高...在一個小公司支出圓餅圖來說...薪資是所有費用佔第一名想要賺經歷(驗)...到小公司體驗一下本人也是剛畢業新鮮人 正等待入伍不過也是找到正職工作 享有勞健保剛畢業不要求多...經驗最寶貴退伍後再朝往更高薪的公司有的公司為啥不請新鮮人呢!?都說公司不給新鮮人機會那...新鮮人真的有想要努力爭取這份工作嗎?就像是在推銷商品 把自己推薦給公司 讓公司認識你新鮮人為啥不用...就遇到有位新鮮人 離譜到 千位撇捷點都點錯更何況是商科畢業的...這不是說...學歷高..就一定辦事能力就一定好