cliff020202 wrote:
一般公司的勞健保是不...(恕刪)
幾個重點
1.保勞健保是公司絕對必要的行為和義務，絕對不會因為未扣款而不算數
2.從訊息明顯看的出來公司自知理虧，怕了
3.關於公司提及的承攬契約那只是公司規避勞基法的一個做法，但即便有簽，應該也是不會成立的
承攬契約可參考(http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023894&page=1)
你是佔上風的
該大公司物流已經外包 ,
我就是那間外包公司的司機 ,
各個司機有自己配送的路線 ,
工作時間大約08:30~18:30或是20:30不等 ,
我的路線是大約20:30才能下班 ,
不一樣的下班時間並不會多加薪水 ,
因為每條路線好壞不同 ,
送到好的就當做是撿到 ,
像我送到不好的工作時間又長真的是算自己倒楣 .
這或許可以當作是在抱怨工作 ,
抱怨自己轉職第一份工作卻是這樣的不老實 ,
工作沒有加班費之類的真的還好 ,
自己知道南部或許就是這樣 ,
但是公司一直無法解決一些事情以及自己認為有些說話不算話的事 ,
再加上拿到薪資單後經過詢問才知道真的是這樣 ,
所以有了火氣想要上來這裡問問 ,
看看是不是自己要求太多 ,
同時也討論看看[承攬]這字眼到底是什麼 ?
會不會是公司會利用[承攬]來規避一些法則或是司機出事後的賠償問題 !
你一說要問勞健保局
他就嚇到了
你一上班他就要幫你保了
看來公司應該會被罰了
cliff020202 wrote:
一般公司的勞健保是不是公司和員工雙方各付一部分 ,如果做了2個月離職後發現公司沒有保勞健保
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