翊怡 wrote:
其實想換工作的不是我想的，是我先生，
我本身也是在工作的，只是不願見到先生為工作而煩心，
我們倆年薪大概是200萬，但是一但離開現在的公司，年薪可能連一百都不到，
所以才煩惱的，並不是我煩，是我先生想換工作，
我只想問問你們這些男生的經驗，真是是很難抉擇才說的，
因為，怕到時過了35歲，想換公司一切都難上加難了。 ...(恕刪)
其實往另外一個方面去想就好,現在有些35歲的人可能年薪都超過130萬,
但是換個角度來想有更多人可能35歲了連年薪130萬的一半都不到,
樓主先生的年薪還是讓很多人羨慕的.....
年薪130萬的收入,
平時多省吃儉用一些可以比別人多存一點錢,
多點成本去作轉投資....
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
>> 雖然已經立法要求工作不得對年齡設限，但是實際情況是如何，相信大家心知肚明
我先生在目前的公司年薪是一百三十萬左右，但是，沒有什麼前途的感覺，
因為，雖然工作量多，但是，卻一直沒有升官，感覺工作沒有成就感，雖然，一直想換工作，但是再也找
不到薪資這麼高的了，
>> 一直沒有升官？建議可以觀察公司的遊戲規則，不像外商，不是每家公司都是靠強調競爭的 .. 很多公
司有做績效考核，但是說實在的，很多是在做心酸的。原 PO 的先生做到這坎站了，公司是怎麼玩的應
該心裡很清楚。轉述前陣子看到一個職場笑話，
"台灣 IC 設計產業常流傳一句箴言，當一家公司窮途末路時，通常會僅存 3 種人，分別是軍人、老人
及廢人，軍人因為忠黨愛國，所以，即使是愚忠，也是要效忠；老人則因為卡到較好的福利位置，又
有「老人年金」，也有「老農津貼」，所以，要他動很難；至於廢人，則在四處面試碰壁下，沒地方
去的情形，造就他打死不退的好本領"
不論公司有沒有到窮途末路，這情況套用到大多數公司都適用 ...
>> 再也找不到薪資這麼高的？二個建議，
第一、先靜下心來思考一下目前這年薪一百三十萬是靠什麼得來的？是因為年資？還是真材實料？
第二、可以試著去 Interview，有沒有錄取是一回事，重點是了解一下自己在這職場究竟值多少？若是
結果不如人意，那又何妨，該如何做調整，至少心裡會有個底
最後，轉送一句我老闆對我說過的話：在職場上，你做了什麼並不重要，重點的是你老闆挺不挺你 !
祝原 PO 的老公早日找到有錢有權又有前途的工作 ..
unajmb wrote:
成就感不一定來至工作...(恕刪)
這位先生才是過來人
想從工作中找成就感?怎麼不從生活中找成就感呢?
感謝有個關心自己的好老婆。
而且，是在工作中找成就感嗎?還是在金錢遊戲裡證明自己?
最簡單的方式是，問自己能不能捨棄掉薪資條件，只問工作內容?
如果你老公覺得這樣也ok那就讓他做吧
反正男人是個小孩，要受了傷才認命
而且，既然能力夠，那..薪資也不該是考慮的問題
最多蹲回外商公司
況且，妳們兩份薪水合起來200。那樓主也不差有個70萬。
只要沒借貸，生活其實還是可以過的。
但說實話，除非是工作所造成的過大壓力
否則像那種虛無的"沒有成就感"，其實只是在哭腰而已，樓主其實不必太放在心上
你的男人，只是工作一陣產生的工作倦怠，他最後還是要回到現實的金錢面
要不，樓主自己拼一點，換樓主賺個130萬，實現一下女男平等。
這樣，你的男人就可以做他想做的事，以免得憂鬱症。
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