學歷只是在該職位應徵者多時的一個可供篩選條件,並不是佔比重很大的因素,
(當然,少部分的情況,有可能因產業別的不同,由於文化或特別因素而成為門檻值)
一般來說
應徵者多的時候,也就是當無法全員面試的時候,才會用到學歷來做基礎切割
應徵者少的時候,只要該履歷符合該職位的技術專業需求,就幾乎都能得到面試機會
所以光是'爛私立碩士學歷'或是'國立空大學學歷',是無法在履歷上比較出高低的.
招募員工者的考量點,比起學歷來說更重要的是相關專業技術的熟練與人格特質
只要是管理級以上的負責人,幾乎都能體會"學歷與工作表現絕對不是呈正比的"這觀點
僅當應徵者的能力皆很平均,且盡皆不具有相關履歷的時候,才有可能以學歷做招募的判斷
也就是說,如果您的學歷很爛,
可是你擁有充分的該職位相關經歷(工作經驗,漂亮的論文都算)或是適合該職位的人格特質.
那麼您無須在乎徵人啟事上的學歷限制,盡情的投出您的履歷吧,相信有許多伯樂願意起用您~
畢竟公司要的是能為公司求發展的專才,而不是要組明星學校籃球隊...
(況且,到時候還能以學歷一事,稍微扣扣您的起薪...)
但若是您對該職位的相關經驗乏善可陳,人格特質又不適合該產業,
只是想靠著一張好學歷,混進去某公司糊口飯吃,相信求職路上會是比較困難的
(但說實話,社會上也是存著不少對進用新人毫無概念的公司,
在這種情況下,瞎貓碰到死秏子的機會也不是說沒有的...)
而會造成大家對學歷的迷思,通常也是因為統計比例上的錯誤影響
通常,在體制下能專心致力於學業的人,不一定比較聰明,但通常注意力比較能集中,
對他們能造成干擾的因素通常也較少,所以比例上能成為好工人的數據較多
通常,在體制下能無法努力學業的人,不一定比較駑鈍,但通常比較崇尚自由,
對他們能造成干擾的因素通常也較多,所以比例上能成為好工人的數據較少
這邊指的工人,不是說搬磚頭水泥,而是對企業來說,所有的員工不論職級抬頭,其實..都是工人
就是 "聽話.賣命.為公司"
p.s.
上面板友提到某前股王非某學歷不收的傳聞並不是空穴來風,但僅能當特例而論
在下也是任職某前股王,但單位中許多同事雖學歷乏善可陳,可相關經驗絕不輸人,甚至成為部門中的佼佼者.
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