我六月份一共工作三天七月份一共工作兩天================大部分的公司計薪的方式都是結算一整個月~月初到月底,隔月指定日期發薪水(除了公務人員~是月初就領到當月份的薪水)連領薪的明細都不清楚樓主要不要再去確認一下狀況再考慮一下要怎樣開砲?!
我昨天回公司詢問的時候直班主管跟我說他不知道如何處理叫我今天再過去找負責薪資問題的主管結果我今天下午再過去該主管拿出薪資單給我看我七月份的薪資應該為969元可是實際上匯到我帳戶的金額只有900元整更扯的是他居然說我六月份的薪資是0後來我問他說這樣該如何處理他也說他不知道又叫我禮拜六再過去找店長我認為他們這種行為根本就是在推拖拉所以我下午直接去找市政府勞工局勞工局了解我的情況後就請我寫勞資糾紛協調單說七天內會發公文給我和摩斯漢堡請問版上有人知道說勞資糾紛協調該注意哪些事項嗎?
注意事項!當然是舉證勞工局會有一名協調的人公司方面則是會派人過來和你協商基本上是3方面的會談當然偶爾也會有雇主不願出面的情形如果雇主不願出席協調員就會先記錄你那方面的情況然後哩...如果雇主方面有違法的事情勞工局可以對他開罰單但是罰單的錢當然是繳給國庫嚕勞工局沒有辦法強迫雇主發薪水給你但是可以幫你做協調如果雇主死不給錢那就看你嚕存證信函或是上法院