部分科學園區公司利用『研發替代役』的政策在排擠正職人員 (第2頁)

鼴鼠
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11樓

2014-01-07 11:44

kejs wrote:
這公司的工程師正職人員只剩5、6位
大都任用『研發替代役』
請問版上大大們
有風聞此事嗎？
這樣不是企業變相壓低薪資？...(恕刪)

研發替代役的薪資與正職的薪資是相同的（好像有一段時間是由國防部給薪的樣子），
主要是小公司或不賺錢的公司徵才不易，你想收好學校畢業的學生？

人家公道價八萬一，你是能開多少？
獎金？都不賺錢了還能開的比人家高嗎？而且外商又很能挖角，
你年薪一百五？那就開兩百五給你，RD去幹AE，debugger都很常見。

研發替代役至少可以綁三年，至於會不會被壓榨，我不知道，
至少如果你壓榨他，三年後他就一定跑掉，你公司不會只想開三年吧？

Loompster

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12樓

2014-01-07 11:47

kejs wrote:
『研發替代役』這本意...(恕刪)

這種手法是從飯店業開始的，科技業還好啦....

早些年時有很多飯店業這樣玩，大量使用便宜的實習生，有很多飯店還不給薪水要人家去實習咧....

我覺得如果企業都這樣玩，那以後大家一起把人力資源搞爛，讓他們變成流浪人資。

開挖土機吧

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13樓

2014-01-07 11:57

如果一個老鳥的工作內容用一個替代役就可以取代掉

我覺得這是比較嚴肅的問題

badsupper

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14樓

2014-01-07 12:19

哈拉伯 wrote:
如果一個老鳥的工作內...(恕刪)

+1

假如工作的性質是新人馬上就可以上手

那公司為何要花更多的成本請人?

zola

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15樓

2014-01-07 12:41

nungchao wrote:
研發替代役或許會排擠...(恕刪)

公司找了人來

結果幹沒多久, 那個人自願回去當兵

與其被蹂躪三年, 不如去當兵當白痴

Pandion

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16樓

2014-01-07 12:39

badsupper wrote:
假如工作的性質是新人馬上就可以上手

那公司為何要花更多的成本請人?

而且研發替代役並不便宜，除了給正職的薪水，還要回饋國防部，
一個研發替代役的總成本約是該員薪資的1.5倍.
那為何要用替代役?
1. 穩定
2. 來源, 很多公司循一般管道其實找不到人.

原則上, 沒有排擠問題, 就是汰弱留強而已.

kantinger

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17樓

2014-01-07 12:57

鼴鼠 wrote:
研發替代役的薪資與正...(恕刪)

但三年後不就又可找新的研發替代役了嗎?

sohopro

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18樓

2014-01-07 12:56

還有很多公司美其名用 intern 這個字眼

來拐騙年輕人自願拿低薪

做事就要拿薪水

別被這種公司哄騙它可以給你什麼寶貴經驗, 或讓你履歷表好看一點

鼴鼠

鼴鼠
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19樓

2014-01-07 13:31

kantinger wrote:
但三年後不就又可找新...(恕刪)

拜託....訓練的時間很長啊！訓練到可以用了就跑掉，那不是永遠都要訓練了嗎？
又不是培訓基地=_=b

雖然我們公司是常被大陸同事笑是培訓基地啦....

就像前面網兄說的，如果新人進來就可以替代老鳥的工作，
那老鳥被取代也是應該的，科技業又不是靠年資就可以的工作....

tkl

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20樓

2014-01-07 13:50

鼴鼠 wrote:
拜託....訓練的時...(恕刪)

80%的資源給前20%的員工
其他員工都是可以隨時替換的
這是大部分不怎麼爭氣的科技公司的想法
這些公司通常變成培訓基地
新人進去呆個幾年學的差不多了就跳槽了
好人才根本留不下來
當公司高層把員工當免洗餐具使用時
這家公司也差不多了...